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第567章 教学（第3页）

公司和正义只能够在保证了公司利益的前提之下，才会去讲的。

相比底层员工能够为公司带来的利益而言，

为公司独当一面的人才给公司带来的利益，更值得公司重视。

毕竟这个社会，最不缺的就是人，

最不缺的就是做底层这种没多少技术含量活的人，

曾定山这人，能从无到组建公司的招商运营部，并通过培训和实战，带着这一批人完成公司的招商任务，

就能够为公司源源不断的培养招商运营方面的人才和团队，

只要曾定山这人的缺陷，不是太大，都比这么和他闹的这群人，对公司的价值更大。

犯错不可怕，真正可怕的是公司不给人犯错的机会，这会让公司培养不出真正有能力的人才。”

“老板，可是曾部长这人，贪污大家的钱，人品不行啊，这样的人怎么值得重用啊？”

王援朝感叹的说道：

“社会的竞争非常的激烈而残酷，

所有人万般的努力，只为出人头地，

低头弯腰，只为爬的更高，

谁不希望自己终有一日，会当凌绝顶，一揽众山小。

但是低级的欲望，创造即可获得，

高级的欲望，克制才可以达到。

公司的发展，需要方方面面的人才，人一多，心思就多，

公司用人，靠的是利益，价值优先，

其次是法律，只有法律才能让人敬畏，才能让很克制，

人品这玩意，每个人的心里都有一杆秤，

如果这个社会人品好就值得重用，那就没有啥事都是老实人吃亏一说了。

所以，你们两个要记住了，公司不能情绪化管理，不能任人唯亲，

最好的管理方法，就是制度化管理，

只有一切都制度化，才能够尽可能的杜绝管理漏洞，制止犯罪。

我这人不靠人品挑选人才的，只看这人能否为公司带来价值。

因为圣人都无法阻挡人的私欲，公司的管理，不能过于理想化，

谁又不希望莫愁前路无知己，天下谁人不识君呢？

你们说是吧？”

（本章完）

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