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第567章 教学（第2页）

所以这个世界上的开拓者，想对比于人类的数量而言，始终只是少数，

大多数人都是跟着开拓者的脚步，慢慢把路走出来，把路走宽的，

但开拓者在这社会上始终是少数，绝大多数人并不具备开拓者的眼光和能力，

对于这些人来说，平台就是最重要的，

没有一个好的发展平台，这些人的能力就没有施展的地方，他们的能力就得不到体现，

也就是说没有湘江集团这么好的一个平台，他们这群人根本无法独立创造社会价值。

而公司的发展，又离不开这群做事的人，

特别是能够为公司独挡一面的人才，培养和获得都非常的难得，

所以咱们在管理公司的时候，第一，要懂得如何放手让他们按照自己的想法，全力以赴的为公司的发展去奋斗，

第二，公司给这群人犯错的机会，因为人无完人，是人都会犯错，但是每一次犯错都是一次成长，

公司培养独挡一面的人才其实是非常不易的，

除了要给员工工资、奖金、晋升空间之外，还有给员工犯错的机会，

当然也不是每个人都能有公司给予的机会，

而是要看这人有没有值得公司培养的价值，

这就要看用人单位的眼光和手段了。”

谢莎迟疑看了看王援朝，不理解的问道：

“老板，你的意思是曾部长这人，还是值得公司培养的咯？”王援朝下半身挺着不动，伸手端起茶杯喝了杯酒，说道：

“曾定山这次虽然贪心了点，闹出了管理矛盾，

但是这人身上还是有闪光点，能够为公司带来价值的，

但是是人都有私心，贪财之人虽然让人鄙视，

但是这次曾定山贪财，也是贪在公司允许的范围之内，只是他贪财的手段低级了一点，没有摆平手下的员工，

接下来看看他打算怎么处理，然后仔细观察他是否值得公司培养，

如果这人能够吃一亏长一智，能够借此反省、提高管理能力和手段的话，

我肯定是会给他机会的。”

柳梦皱着眉头，轻声细语的说道：

“老板，这对于招商运营部的其他员工来说，也太不公平了吧？”

王援朝“噗呲”一笑，说道：

“公平？

咱们湘江集团，就一私人企业，讲的是利益，

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