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和短处。不少的人的确能说会道,或埋头苦干,但上司却并不
认为他们怎么样,原因就在于这些人不善于表现,不会表现自
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己,没有掌握表现的学问。
善于表现自己的优点和长处,既显示出自己的专长,又体
现出自己的处世能力和聪明,哪个上司不喜欢既能干事,又
“会来事”的下属呢 ?可见,善于表现至关重要。
关键时刻,展示才能。
在一些重要的关头,上司也会遇到一些难题,如果在此关
键时刻,其它同事都束手无策的时候,你却挺身而出,使问题
迎刃而解,那么,不仅你的同事会佩服你,你的上司会更高看
你一等。日常生活中经常听到一些人受到诸如“关键时刻掉
链子”的埋怨,这样的下属同样不会受上司的喜欢,像“砸锅”
类的事情比比皆是。关键时刻的难题最能考验人。有的下属
确实有才能,但害怕困难,不敢在紧要关头站出来,自己的才
能也不会被人发现。毛遂在这方面可以说是我们的老师。善
于把握关键时刻获得上司的信任和重视,一方面要善于发现
某些关键时刻,另一方面也要善于把某些时刻变为关键时刻,
善于创造关键时刻。一般而言,关键时刻主要有下列几种情
况:
第一,上级派下难度较大而且影响较大的任务时,做好这
样的工作对上司而言至关紧要,下属应当全力以赴,协助上司
圆满完成任务,不可袖手旁观。
第二,其他同事忙于某些事情,人手不足但事情却很多
时,也要多承担任务,井并有条地把每一件事情都干得相当出
色,上司自然会看在眼里,喜在心头,所以不要推卸责任。
第三,遇到意外的突发事件,上司与大多数同事都拿不出
办法时,要冷静、稳妥地出谋划策,把问题解决好,表现你的超
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群的才干。
第四,假如你刚到某单位工作或调来一位新上司,抓住这
个推销自己的重要机会。
第五,上司陷入逆境时,如果你能在他最需要下属的支持
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