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第84节（第2页）

&esp;&esp;一直到了穆辞宿的办公室里，门关上，他坐在桌前了，才终于松了口气。

&esp;&esp;“不着急说，先喝口水缓缓。”穆辞宿给他倒了杯水，等男人喝完也平静许多之后，才慢慢问他，“您找我什么事儿？”

&esp;&esp;“就是工资的事儿，穆律师您有学问，您帮着看看我这工资是不是不对？”

&esp;&esp;穆辞宿边听他说边记录，等男人说完了之后，他在草纸上大致算了一遍，也皱起眉。

&esp;&esp;如果男人说的没有问题，那这个工资数额的确是不对的。按理说春节期间有加班费，可这上面全都没有。不仅如此，连基本的社会保险也没有。

&esp;&esp;如果男人是普通的临时合同工，社会保险这一块其实是具体看合同的。但是男人并不是普通的临时工，而是这个建筑公司正式工人。

&esp;&esp;这种情况下，没有社保缴纳，也没有具体工资核算标准，本身就已经违反了《劳动合同法》。

&esp;&esp;“你确定你是你们建筑公司的正式员工对吗？”

&esp;&esp;“对，招我们的时候就是这么说的。”

&esp;&esp;“那你们公司本身就是有问题的。先不提拖欠的这件事，华国《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第（一）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中第三条是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。按照上述规定，用人单位在未依法为员工缴纳社保的情况下，作为员工我们可以依法向劳动部门投诉，或是直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”

&esp;&esp;“社保不社保的，也不是那么重要。”男人语气也越发焦急，“就算少，给了也行，我们已经四个月没发工资了。他们说我们工头也没办法，急的满嘴燎泡。”

&esp;&esp;“这种事也好办，你去燕京劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。或者直接去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。如果都不行，去当地人民法院打官司，申请支付令。”

&esp;&esp;“《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不用担心，按照流程来就可以。”

&esp;&esp;“就是你们其实不管这个是吗？”

&esp;&esp;“不是我们不管。”穆辞宿仔细给他解释，“是劳动仲裁比法院要快。而且这边毕竟是燕京，皇城根下面，那些人多少忌讳一些。”

&esp;&esp;“不过如果你需要，我可以帮你和工地负责任那边协商。”

&esp;&esp;“可即便您去了，我们也不可能在一两天内拿到钱是吗？”

&esp;&esp;“对。毕竟都要有个走程序的过程。最起码我们要先调查到底事情全过程是什么样的，还要拿上具体证据。”

&esp;&esp;“那……那最快要几天？”

&esp;&esp;“至少也要一周了。您是着急用钱吗？”因为男人反复询问时间，穆辞宿多问了一句。

&esp;&esp;“没事儿，我主要是来问问……没别的事儿了，我还得赶紧回去找他们，谢谢您了。”男人说完就起身告辞，可眼神却比之前还要忧心忡忡。

&esp;&esp;穆辞宿把人送走，然而等回到办公室坐了一会之后又觉得不对劲儿。