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&esp;&esp;经过了陈平的提醒之后,魏哲旭也已经开始意识到,最近的一段时间,自己的心态似乎变得有些不太正常,原本的位置还能够保持绝对的平静,就算再和魏哲平的竞争过程之中落入了下风,魏哲旭也不会心态失衡,至少还能够保持绝对的冷静和忍耐。
&esp;&esp;然而最近一段时间,魏哲旭已经看到了赢得这场竞争的胜利希望,正是因为如此,魏哲旭才显得有些患得患失起来,这么多年的努力之下,好不容易看到希望的曙光,自然是想要乘胜追击,一举奠定胜局。
&esp;&esp;可这样一来,心态就显得有些急切了,在这种内部竞争的事情上显得过于急切,有些时候就会造成不良的影响,这对于魏哲旭来说可不是什么好事。
&esp;&esp;所幸有了陈平的提醒之后,魏哲旭也是猛然意识到这方面的问题,开始仔细的思索了起来。
&esp;&esp;虽然魏哲旭最近这一段时间,自身的心态发生了一定的变化,可能会对他造成不良的影响,但实际上在现在的位置,还并没有做出什么不好的事情来。
&esp;&esp;短时间之内只要魏哲旭不急于求成,恢复原本一步一个脚印的状态,倒也不会出现什么问题。
&esp;&esp;想通了其中的关键之后,魏哲旭也就恢复了平静,而后笑着看向面前的陈平,突然轻轻拱了拱手,笑着开口说道:“陈平兄弟,你可真是一语惊醒梦中人啊!要不是有你的提醒,我还不知道会做出什么事情来的,说不定栽一个跟头,就有可能会彻底跌倒爬不起来,到那个时候可就追悔莫及了!”
&esp;&esp;陈平微微一笑,对此不置可否:“既然魏大哥你已经想通了,那下面我们就来谈一谈,这次该怎么搞事情吧?”
&esp;&esp;听到陈平的话,卫哲旭顿时就愣了一下,而后满脸疑惑的看着面前的陈平,沉声开口问道:“陈平兄弟,你不是说,最近一段时间不要太过急切吗?怎么还要搞事情?”
&esp;&esp;陈平顿时就翻了个白眼,没好气的瞪了面前的魏哲旭一眼,而后笑着开口说道:“摆正心态,摆正心态,但该搞的事情也一定要搞,既然能赚钱为什么不做。”
&esp;&esp;魏哲旭也是满脸的愕然,不过随后魏哲旭便也笑着点了点头,既然陈平都已经这么说了,那说明陈平还是有一定的自信的。
&esp;&esp;对于陈平的眼光和能力,魏哲旭早已经不是魏哲旭的建议
&esp;&esp;陈平也是愣了一下,随后没好气的反问道:“难道你有办法在更短的时间之内,将平宇集团的投资部从无到有的彻底建立起来不成?”
&esp;&esp;魏哲旭也是轻轻耸了耸肩,不置可否的笑着开口说道:“至少我知道,如果是在万华集团当中想要建立一个这样的投资部,哪怕一开始仅仅只是一个空壳子,可只要万华集团真正开始发力,恐怕用不了半个月的时间,投资部就能够正式成立,并且投入运转。”
&esp;&esp;听到魏哲旭的话,陈平也顿时反应了过来,随后没好气的开口说道:“这能一样吗?万华集团的人事力量和我们平宇集团的人事力量完全就不是同一个等级的存在,我们平宇集团的人事力量毕竟还是有所不足的,根本没有办法和万华集团相提并论。”
&esp;&esp;听到陈平这么说,魏哲旭也是无可奈何的轻轻耸了耸肩。
&esp;&esp;随后魏哲旭便笑着开口说道:“你们平宇集团虽然发展的时间很短,但至少到了现在,也已经过去了一年多的时间,这么长的时间里,你名下的这几档子公司所有的人事力量凑在一起,难道还没有办法组建出一个人事力量完备的人事部门吗?”
&esp;&esp;陈平也是有些苦恼的,轻轻揉揉眉心,随后沉声开口说道:“平宇集团成立之前的这一段时间,我名下的几大子公司,其实一直都在进行人事力量的组建,尤其是光宇科技公司和昌平超市公司,从头到尾一直都在不断的扩张人事力量,但问题是这两者还是有着极大的不同的。”
&esp;&esp;顿一下,陈平继续道:“光宇科技公司的人事部,在此之前所需要招聘的人才9成以上都是计算机领域的人才,也就是说我们招聘的90以上的员工全部都是程序员,而昌平超市公司那边,人事部门招聘的人手,绝大部分都是和超市行业相关的员工,至于其他类型的员工,这两大公司根本就没有过多的涉及过。”
&esp;&esp;魏哲旭皱起眉头开口道:“这两大公司人事部门所面对的方向确实是有些太过单一。”
&esp;&esp;“所以现在想要组建起平宇集团的投资部,所需要招聘的人手类型和之前截然不同,难度也会有所改变,想要招聘到足够的投资人,正式组建平宇集团的投资部,首先需要的就是程丽萍与集团总部的人事部门整合平宇集团的人事力量,并且做出一定的改变,就算如此,平宇集团想要招聘到足够的投资方面的人才也需要至少一个月的时间才行,希望能够在这次计划开始之前赶得上吧。”
&esp;&esp;听到陈平这么说,魏哲旭也是轻轻点了点头,目光之中浮现了一抹了然的神色。
&esp;&esp;的确如此,平宇集团的状况和绝大多数的公司都有所不同,在此之前平宇集团的前身实际上就是陈平名下的几大公司,其中以昌平超市公司和光宇科技公司为主,这两大公司所需要招聘的人才,其实都比较单一。
&esp;&esp;就以光宇科技公司为例,光宇科技公司之中,除了5大巨头部门之外,其他的所有部门名目虽然比较完善,但实际上那些部门之中都只有小猫两三只,招聘起来完全就没有什么难度。
&esp;&esp;光宇科技公司5大巨头部门之中,除了财务部之外,其他的几个部门招聘的9成9都是程序员,至于财务部也只需要招聘专业的会计就可以了,这一点昌平超市公司也是异曲同工,和光宇科技公司的状况极为相似,招聘的人才过于单一也使得这两大公司人事部的力量显得有些,畸形状态。
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