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第670 人手（第3页）

曹卫东笑了笑，将事情经过大概说明。

残联每年都会为残疾人提供一些工作岗位，让其可以谋生。

某种程度而言，这也是残联的考核标准之一。

只不过目前大环境不景气，许多国有企业效益欠佳，都在琢磨着如何裁员减产，根本没有新的工作岗位提供给残联。

曹卫东就将目光望到这群特殊的群体上了。

此时房主任正在发愁呢。

快年底了，自己的任务还没有完成，就在这时候曹卫东主动找上门，表示愿意为残疾人提供工作岗位，并且承诺的工资还不低。

不，严格来说，是比市区的平均工资高出来一倍！

这就如同周瑜打了黄盖，潘金莲遇到西门庆........双方一拍即合。

于是房主任立刻动员起来。

她把通泉市内可以联络到的，情况稍好的残疾人都张罗了过来，一股脑的打包给了曹卫东。

大概解释清楚后，曹卫东严肃的说道。

“老张，我们是在通泉市成长起来的企业，为通泉市分担压力，是我们义不容辞的责任，所以这些人你一定要好好安排，绝不能有任何歧视。”

房主任听到这话，激动的握住曹卫东的手。

“曹卫东同志，感谢您给这些人提供机会，您真是一位有良心的企业家。”

曹卫东摆了摆手，说了一句漂亮的场面话。

“我相信这是每个市民都愿意做的事情，只要他有能力......”

.......

将这批残疾人接进厂中，接下来是制作花名册，统计残疾人的情况，并参考他们的情况及意愿分配工作岗位。

经过统计，这些人共有三百多，并且工作意愿强烈。

他们很感激曹卫东为他们提供的工作机会，因此努力工作，将整个厂的工作氛围卷上了一个新的台阶。

曹卫东将这些人当做典型，提供了许多即时奖励，用真金白银，彻底调动了员工的积极性。

那有什么视工作如死敌的打工人？

归根到底，还是钱没有给到位罢了。

要是一个月能赚到别人三个月，半年，乃至一年的工资，面对让人不爽的工作环境，他想的绝对不是换个环境，而是改变自己，让自己适应环境。

这就宛如鲶鱼效应一样，让许多本来还在观望，有着辞职打算的工人们丢掉了辞职的打算，专心致志的投入到工作中。

振华的工作氛围再次好了起来。

而曹卫东也趁着这个机会，先后跟退伍军人协会，以及其他特殊群体或特殊行业的协会达成合作，愿意招收他们无法安置的人员。

这些人也都欣然应允，并将其作为一种选择，给到协会中的成员。

虽然只有极少部分人被高薪打动，并选择加入振华，但振华人员短缺的问题已经不再变得那么棘手了。

而在这些人打样的宣传中，振华的口碑在通泉市中慢慢好转，许多观望的青年，陆陆续续的跑到工厂里询问招工标准。

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