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第30节（第3页）

&esp;&esp;果然，陆荆负责项目，向萧瑜汇报。项目谈判在外地，需要萧瑜配合出差。当然不是萧瑜和陆荆单独出差，除了项目小组的成员，她还可以从秘书室调派一到两人。

&esp;&esp;原本萧瑜还在犹豫是否要告诉萧固，她和周越假戏真做的事——说与不说，怎么说，说多少，这里面的尺度很难把握。

&esp;&esp;问题就在于，说了就架不住萧固会追问，他问了她就要回答，而不是闪烁其词，那样只会更惹人怀疑。但如果不说，将来事发就需要解释为什么“隐瞒”。

&esp;&esp;经过周末两天的放纵，这会儿萧瑜突然“清醒”过来，忍不住设想这件事会给自己的前途、事业造成多少障碍，是否会让萧固在工作上开始疏远她，或因此心生芥蒂。

&esp;&esp;但就目前来看，不主动说似乎是最有利的选择？

&esp;&esp;萧瑜走了下神，直到萧固问她对这次的工作安排有没有意见时，她才说道：“陆荆的对接一直都是覃非，对于陆荆来说覃非才是代表您的指路人，如果他进公司的第一个项目让我接手，我担心……”

&esp;&esp;萧固：“覃非那里没有异议。陆荆只是个项目经理，轮不到他挑人。”

&esp;&esp;萧瑜对上萧固的目光。

&esp;&esp;萧固微笑道：“良性竞争你一向不会往后躲，每一个交到你手里的工作，你都会尽力做到最好。所以这不是你真实的想法。”

&esp;&esp;萧瑜在心里叹气，承认道：“是。”

&esp;&esp;停顿一秒，萧瑜直言：“我想知道萧总这样的安排，是否因为我和陆荆曾经有段故事？您觉得我会善用这层优势，还是觉得陆荆会因此被笼络？”

&esp;&esp;虽然她和陆荆在工作上的接触，每一次萧固都不在场，但当时都有旁人。她不相信萧固完全不知情。而且覃非和陆荆接触那么多次，一定也能探知出陆荆的态度，并向萧固汇报。

&esp;&esp;别说外人了，哪怕是她再当局者迷，都能感受到陆荆对她的那一丝愧疚。

&esp;&esp;她对他的态度并不好，他虽然称不上伏低做小，但明显是让着她。

&esp;&esp;男人对女人愧疚，男人让着女人，这样的行为就已经说明了问题——如果心里没有装着这个人，包括和她有关的故事，如果真的问心无愧，又何必这样？

&esp;&esp;萧固是管理人才的高手，不止会用人，而且会攻心。

&esp;&esp;她能做的就是搞清楚萧固的想法、用意，再衡量自己的尺度。

&esp;&esp;“都有。”萧固这样回答道，“对你来说这是机会。对我来说，陆荆是人才，但他跳槽过来是因为待遇，以及和你有关的那点不能说出口的原因。他已经在掩饰了，但还是瞒不住覃非。”

&esp;&esp;萧瑜没接话。

&esp;&esp;覃非眼睛一向毒。

&esp;&esp;萧固继续道：“如果我想收复一个有狼性的人才，我需要更多的筹码，更多吸引他的条件，让他明白我这里提供的不只是更好的待遇和平台，还有更有包容性的工作环境，更广阔的发展空间，一个识人善用，并愿意包容他缺点的老板。而我需要的是他的忠诚。”

&esp;&esp;萧瑜渐渐明白了，接道：“因为现在最吸引他注意力的异性就是我，我是您的助理，和我搞好关系可以一举两得。办公室恋情是大忌，因人都有私心，会有利益输送的嫌疑。而您知道我们的事，却没有警告、提醒，这是信任的表现，也是因为您根本不怕我们会发生什么。就算真到那一步，以我和陆荆的性格，根本不用老板下令，我们会第一时间做出最有利于自己的选择。这种事防是防不住的，有时候越阻止越促成。与其防范，倒不如任其发展，考验我二人的野心和能力。等陆荆洞悉您的这层意思，他就会明白这里是比外面任何一家公司都更适合他的舞台，您对他的宽容是别人给不了的，那么忠诚自然就有了。”

&esp;&esp;萧固笑了，笑容里充满了欣赏：“除了会‘听’话之外，配合老板收服猛将，也是你的工作。”

&esp;&esp;萧瑜回了个笑容，这一刻越发清楚地看到出身和眼界的不同，所带来的差距到底有多大。

&esp;&esp;萧固没有一个字是让她动用美人计，而且他一向不支持这样做，靠美色笼络的利益是最脆弱的。

&esp;&esp;他利用的是她和陆荆的过去、陆荆对她的态度，以及陆荆心里的结。而她有一定的理解能力，了解陆荆，有一些工作智慧，这些东西都决定了她不会笨到靠美色取胜，一定会衡量好尺度。

&esp;&esp;这不是皮囊上的勾引，却是另一种“勾引”。只要陆荆心有惦记，这种勾引就能成立。

&esp;&esp;这种人与人之间若有似无的连结，往往会比肉|体关系更稳固。

&esp;&esp;……

&esp;&esp;萧瑜没有拒绝萧固的安排，尽管他表现得非常好说话。

&esp;&esp;她就像过去一样，将每一次萧固扔过来的难题当做向上进阶以及自我锻炼的机会。

&esp;&esp;老板是什么，老板就是“最不容易从他兜里赚到钱，最难服务的上帝”。老板发工资就像是买服务一样，就算员工圆满完成，也要让老板心里舒服，否则老板就会有一种“花钱买罪受”、“花钱请了祖宗给我脸色看”的消费体验。

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