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第四十五章 补丁（第2页）

奎因和弗莱舍是多年的工作伙伴，并肩作战的好朋友，对于弗莱舍如此重大的决定，早早就开始做准备，却不和自己商量感到很生气。

“放松，我是不想影响你们的工作。再说了，协议已经达成了，我再赖在总裁位置上有什么意义呢？”

“协议是达成了，可很多工作才刚刚开始。你从一月份就开始物色继承者，到现在有结果了吗？”

弗莱舍摇了摇头，道：“没有，我面试了不少人，我很想找一个黑人来做下一任的工会负责人，现在nba是黑人球员的天下，有一个黑人负责人，他会更懂得如何和球员沟通，知道球员们的诉求。”

“拉里，你太理想化了，你没有办法突然提拔一个黑人上来担任工会的负责人。我告诉你，等你退休以后，工会负责人的位置大概率是格兰瑟姆的！他正好就是黑人。而格兰瑟姆，你觉得他能胜任这个位置吗？”

工会的执行副总裁查理-格兰瑟姆是工会名义上仅次于弗莱舍的二号人物，这次谈判他同样起到了重要作用，他是联络球员的关键人物。

格兰瑟姆曾经在沃顿商学院担任招生主任，70年代末开始在工会兼职工作，后来全职加入工会，担任行政和营销总监。

格兰瑟姆野心勃勃，他很有头脑，而且因为黑人的肤色，让他更容易和黑人球员们打交道。

作为工会的二号人物，他一直想取弗莱舍而代之。

“格兰瑟姆早就想取代你，但你看看他的工作，大部分时间都花在讨好球员，和球员们进行交际上。他能言善辩，很会演讲，但对于复杂严肃的法律问题，他一直缺乏深刻的洞见，他没办法做出准确判断，而且他缺乏坚定的意志力，这是最关键的。”

奎因并不信任格兰瑟姆，而他对格兰瑟姆的评价是准确的，一针见血的。

弗莱舍戴上眼镜，道：“你说的没错吉姆，这件事是我大意了，我以为可以物色一个合格的替代者，但我低估了格兰瑟姆的资历，还有他在球员中的威望。就算我选了一个各方面都符合条件的继任者，格兰瑟姆也不会让他坐上工会负责人位置的。”

弗莱舍确实大意了，虽然他和奎因认为格兰瑟姆不太适合工会负责人的位置，可格兰瑟姆自己不这么认为，支持他的球员也不这么想。

他在工会耕耘多年，人脉深厚，和球员们的关系非常好。

弗莱舍退休后，工会负责人要投票选举，格兰瑟姆可以说势在必得，不管弗莱舍推出什么样的候选人，都是争不过格兰瑟姆的。

从这点来说，弗莱舍不如他的老对手大卫-斯特恩。

大卫-斯特恩如果要退，一定会把继任者安排的明明白白的，早早开始培养，而不是让二号人物靠着威望上位。

弗莱舍从1月份才开始物色面试继承人确实太晚太晚了。

奎因忙道：“既然这样，你干脆不要退休，再缓个两年，等到培养了新的候选人，再退也不迟啊。”

弗莱舍摆了摆手，道：“说出去的话怎么能随便收回呢，那样算什么？栈恋权位？”

“如果是格兰瑟姆担任负责人，以后nba一定会遇到大麻烦的。”

“我知道，所以我不是和你们说过了嘛，我给你们留下了一个拥有钢铁意志的工会主席继任者，届时如果工会谈判出现问题，你们要把他推上去，让他掌握谈判的主导和话语权，届时负责人是格兰瑟姆也好，或者是你也好，都没那么重要。”

听弗莱舍这么一说，奎因反应过来，原来弗莱舍意识到这个问题后，早就在打补丁了。

他把甘国阳推到工会副主席的位置上，就是为了有一天阿甘能以工会主席的身份，和联盟展开强硬的对话。

他早就有安排了。

说完这些，弗莱舍伸了个懒腰，道：“我已经迫不及待六月的到来，可以卸任负责人的工作，开始我的全职经纪人生涯。我要到东欧去，到铁幕的另一边，把萨博尼斯、彼德罗维奇这些优秀的球员带到美国来！让nba真正成为一个全球性的联赛！”

“还有，格兰瑟姆虽然在谈判问题上缺乏洞见，可他是个优秀的交际人才，你不能只关注谈判和法律问题，要扩大你的视野才行，吉姆。”

“好的，我明白了，拉里。”

（本章完）

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