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第560章 员工关怀委屈基金（第3页）

起码公司的力量碰上去，管他是谁都能出口恶气，可面对这样一个情况，我是真不知道该怎么处理。

追究？那也得硬着心肠，昧着良心动手才行，可她那样，估计一毛多余的钱都没有，强行逼迫，恐怕也只有以死谢罪了。”

李泽华一口气提到嗓子眼，愣是压不下去也吐不出来，“这叫什么混账事啊！

算了，先不说她，谈谈吴万顺这个事，抛开立场，抛开一切，就针对他这个行为，是不是值得鼓励，是不是值得推广。我相信下面人已经有定论，在力所能及的范围内，尽可能伸出援手帮助他人是一种美德，可我真不建议用自己的命去做好人好事。

他也有家人，如果自己没了，谁来撑起这个家呢？

当然，见义勇为本身必须得到提倡。

我的想法是，弄一个类似于员工关怀基金的东西出来，正好各位同仁天天在市场上跑来跑去，多少会遇到一些突发问题。

比如小偷小摸啦，需要提供帮助的老弱妇孺等等，我们做企业，在追求经济回报的公司，也要积极承担社会责任。

对一些举手之劳的事情，可以帮，但同时也要为员工提供积极保障。

比如针对吴万顺这类事件，只要查证属实，就应该重奖但不能提倡他不爱惜自己生命的举措……”

李泽华可以想象，在那么短的时间里，吴万顺可能什么都没想，就是单纯的想要救人一命，这种想法是传统美德，必须推崇奖励。

试想如果现在几十万，甚至几百万自带干粮的热心市民，每天在街上干活的同时，针对正在上演的不法行为说不。

顺带做些好人好事，会出现什么结果？

总之不会更差就是了。

他有这个能力，也有这个必要去推动事情朝着好的一面发展，同时还能凝聚底层员工的向心力，何乐而不为呢。

不就是区区金钱嘛，他给的起，也愿意为之承担后果。

试想一下，哪怕只有万分之一的概率被讹，被迫自己承担责任和后果，一但被新闻媒体公开报道，形成舆论风暴。

整个社会的价值观，又将遭受怎样的考验，严重点，就是整体崩塌，人与人之间彻底失去信任时，一切自私自利，精致利己就会大行其道。

李泽华不愿意活在一个唯利是图的社会，所以趁着还没败坏之前，试图为它缝缝补补一番。

郝俊杰和张德发相互对视一眼，没开口，就听老板继续道：“公司绝大多数业务都是直面消费者做的服务工作。

接触的人多了，总会碰上一些莫名其妙的奇葩，遭受委屈也是正常事，所以这个关怀基金，应该扩大到正常工作中。

比如被客户故意找茬骂了，受委屈，只要有监控录像和录音佐证，都应该享受到关怀……

我也穷的只剩下钱了，所以别的冠冕堂皇套话，废话也不多说，按照受委屈的严重程度，一次补贴200到几千不等。

具体实施细则，张德发你来主持，就从华南大区，就从这个吴万顺开始试点，第一笔员工关怀基金的数额，就定在一万块吧。

吴万顺本人的所有治疗费用，接他家人过来团聚照顾的开支，全部从公司账上走。

还有，踏马的从他工资里给我扣五百块钱出来，先把海康的随身监控给我按上，对其所在的站点，在通报表扬，奖励的同时。

单独扣站长，和他的直属组长一笔钱，谁特么允许不带监控上岗得？

不要给我说什么员工不愿意，嫌监控耗电快，占位置之类的屁话，下次再有类似不带监控和录音上岗的行为，发现一个直接开除站长组长。”

说这番话时，他自己都在庆幸，如果不是公司和六扇门关系好，提前捐赠大批监控安防设备，支持六扇门做天网计划。

那吴万顺这次哑巴亏吃定了，如果被新闻媒体借机炒作，对公司名声也很不利，所以万事留痕，一切用证据说话才靠谱。

这也是公司再三强调，任何工作安排必须在企业微信进行的原因，因为后台能保存所有信息，一但出问题，能直接找到责任人。

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