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第539章 奇葩薪资待遇体系（第3页）

怎么看怎么觉得刺眼。

尤其在国内的王星，因为拼夕夕团购业务上市在即，如果按目前筹集资金计算市值，其保守估计能分得超过10亿美元账面财富。

虽然要为集团工作超过十年，完成对应条件才能全部兑现，其它具体协议更严格，主要杜绝拿了钱摆烂等恶劣结果。

但能成为百亿富翁，谁不拼了命的干？

“关键汇率这玩意，不是你我能控制，何况留在国内，有15期权奖励的份额，出了国，除非做出特殊贡献，不然能拿到的没那么多。”

李泽华很舍得分享，“高层管理有期权弥补，差距还不是很大，好好干都有可能成为百亿富翁，甚至未来千亿也不是梦！”

他可没说谎，比如拼夕夕团购业务，未来如果能顺利接入抖音互娱的直播带货，说不定千亿美元市值也不是梦。

王星如果不走，前五年关键期每年完成任务，作为直接负责人，最起码能拿到34的股权奖励。

一千亿也是千亿，九千亿也是千亿，何况拼夕夕业务已经走出国门，未来发展到什么地步谁清楚？

如果真做到9000亿的34，那可是三四百亿美元，换算汇率，千亿富翁妥妥得。

还有吴奕斌执掌微信科技，萧成栋掌握微支付，林文辉的民生金融控股和互联网金融，孙桐喻的拼夕夕电子商务。

怎么看未来都是几千亿美元市值的底子，哪怕是秦朗的吃了么，曾海洋负责的智慧物流网络，未来在全球范围内竞争。

市值能走到多少亿，都难说。

只要这些人不生二心，按照集团的规划坚定走下去，百亿只是，千亿未尝不可。

顾时节就相对苦逼点，因为他的位置，决定每一家上市前，他都能分一部分，不多，比如王星分10亿美元股权，他大概有个五千万。

可王星在其他公司分不了多少，他每家都能分，就是扎心，看着人家一夜暴富，他只能扎扎实实积攒财富。

“目前看，只能等拼夕夕上市，才能初步洗脱下面人一身浮躁，不过其他公司上市都还有三四年时间，股权不变现还是有问题。”

顾时节苦恼道：“时间跨度太长，有些人未必能坚持走到最后，如果最优秀的那批，都奔着国外拿汇率差，怎么办？”

“凉拌，没有远见的人，凭什么享受公司发展红利？”

李泽华瘪瘪嘴，不屑道：“今天的优秀未必代表明天仍旧优秀，和公司在大是大非立场上都不能协调一致，一门心思顾着自己小心思。

趁早出去，早点离职也没事。”

他才不惯着谁，“产业基金那边出台个细则，内部持股要做出相应调整，要向坚持努力做实事的人倾斜，另外给大家说清楚。

收入高，往往代表支出也高，公司不会承担除法律规定的以外任何待遇，包括吃饭住宿都需要他们自理。

我还不信了，把所有问题说清楚以后，还有那么多人认为外面的月亮更圆，就一个阶梯式税收就能让他们欲哭无泪。”

说起税收，李泽华嘿嘿一笑，“等他们跑去欧洲就知道肉疼了，公司可没有专门避税的想法，一切按当地规则来。”

顾时节对内外差距了解很深，闻言笑道：“好言难劝该死的鬼，短期利益和长期利益看他们如何选择，实际上在国内能存下的钱。

更多。”

他可不是开玩笑，以在魔都的中层举例，加上年终奖，期权奖励，员工持股基金的潜在收益，每年到手五六十万简简单单。

关键特么的没地方用钱啊！

在公司有自助形式的员工餐，健康又实惠，保证二十四小时不间断供应夜晚也有很多技术人员和值班人员工作。

哪怕是下班，员工也可以持卡用最优惠价格就餐，只是不能带走，不能带外人就餐，更不允许私自出借员工卡供外人使用。

查实后果很严重，损失的不仅仅是一份工资，因为员工持股是每年分红收益部分，必须满足服务年限515年不等，才能属于自己。

股份不会授予个人，但股份价值会换成等额现金发放

还有购房，购车588折优惠，内部贷款超低利息等超值福利，谁要是想乱来，就别怪刘子杰给他挂上黑名单。

吃饭是一方面，关键衣食住行的其他三项，也特么经常给优惠劵，基本属于内部消化，加上加班文化严重，搞得想钱都没时间，没地方。

租房子？

更别提了，出门打听打听，青云置业都快成为新时代大地主了，虽然没有田，架不住房子多啊！

出国工作，除了工资，什么都要自己负责，能不能存下钱还两说呢。（本章完）

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