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第129章因地制宜因时制宜（第2页）

秦朗来的很快，李泽华前脚进屋，他后脚就到。

“李总，来的路上我考虑过，应该定一个标准，每出台一个具体活动优惠政策，就要制订一个目标完成考核，将它和奖金挂钩。”

秦朗是做了准备的，“现在公司初创，各种制度还不完善！

将来应该规范制度化，各种活动细节先安排小规模试点，综合考虑完善，再向下推行。”

李泽华很满意，要不说人家是交大高材生呢，短短半个小时，就想出一套行之有效的方案来。

“先形成文字方案……”

李泽华正准备开口，敲门声响起，是吴良宇到了，秦朗赶紧起身上去。

“不用，我自己来。”

吴良宇还带了礼物，顺手放桌上，笑呵呵道，“你们聊什么呢，门外就听到动静。”

等把事情一听，很快进入状态，“这种事很难避免，只能通过规章制度尽量减少出现的几率。

比如吃了么现在最大的问题，是地域抱团问题严重。

你们每个站点，都是一个地方出来的，打拼市场时有优势，但对后期发展不利啊。”

他可不是拿钱不办事的主，自从答应成为，青云资管集团的独立董事。

通过秦朗描述，和自己收集的信息，很是下了一番功夫研究。

又安排手下硕士，博士研究生专门设立研究课题，就是要搞清楚吃了么为什么，能发展这么快速！

除了老板舍得砸钱之外，其本身具备的哪些特质，能够在残酷的商业竞争中，脱颖而出。

李泽华颇为无奈，“吴老师，我也没办法啊，说句不好听的，我就是个愣头青，有些运气罢了。

现在创业向前走，是两眼一抹黑。

有限的几位大才，譬如秦朗秦总，我都恨不得把他撕成两半用，可还是管不过来。

基层推广配送，暂时性只能凑合，有人就不错啦。”

他不是推脱，而且在阐述一个事实。

吃了么发展到今天，除了少数几位机缘巧合投过来的，其他都是赶鸭子上架，硬着头皮整。

人才市场，猎头公司根本无法提供，与之相匹配的管理，技术人才。

有那能力的，去高科技公司，去外企国企合资公司，那么多互联网大厂，工资高福利好，未来前景大大的有。

吃了么有什么？

管人？他们图什么？

事多且杂，持续亏损工资也不高！

直到今天，吃了么网站日均超过7万单，蜂鸟快递超过15万单，日收破百万！

可在外人眼里，这还是个劳动密集型企业。

谁家互联网公司这么不务正业，弄几千人在一线跑业务的？

将这些情况一一摆出来，吴良宇也挠头，他也无奈，实在没有先例可循。

你说这是个高新技术行业吧，半点沾不上边。

可硬说是个中介行业，现在某些特质表露出来，更像是个平台，能把衣食住行归纳在一块，有无限可能的枢纽。

偏偏还能解决大量就业问题，这就很离谱。

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