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第四章 思想懒惰的人不可能升职（第1页）

张沁回去后已经快下班了，落落又不在座位上，也许又去练舞了。

她进公共盘查看了一下落落的报告，发现还是老样子，这才记起来落落是个拖延症患者。

该不会，她耽误了太多时间去思考了，反倒没法活干完吧。

张沁无奈地摇了摇头，也不打算准时下班，硬是要顶着落落来了之后看看究竟是怎样一回事。

在等待的时间里，她翻看了一下计划本。

她是怀孕快5个月的时候来工厂的，算一算，大概还能待3个多月。

在这段时间里，她要把自己不明白的事情都了解清楚，知道工厂从采购到销售的整个流程中会计所做的每一个事情的卡点是什么时候。她要探究到底每个步骤，每个部门的关键部门究竟在系统操作了什么，是否会产生对应的会计科目，每一个转换的时间卡点。

知己知彼，百战不殆。

这句话是张沁写在应收部门的宣传比赛演说ppt里的，没想到现在又一次被应用了。

《孙子兵法》讲的太对了。

同意的话，后来也有一位伟人说过“不打无把握的仗。”

现在张沁想说的是：不做不懂的工作。

但凡要开始干活，就一定要明白整个企业是做什么的、关键的工作是如何做起来的，作为财务，更要了解公司十年、一年、每季度的收入、支出、利润、五大客户和供应商等的具体数据和变动情况。

一旦清楚的了解到自己为什么做，目的是什么，要做什么，才有工作的大局观，也才能在异常突然闪现的时候就觉察到。

天色渐渐变成紫红色时，落落终于迈着韵律的步子像轻跳的小鹿一样的回来了。

“呀，你还没走呀？不是不加班的吗？”

张沁故意说：“我等你呀。你后来复查差异的事情做的怎么样？”

落落停了下来，有点惊讶又内疚地看着张沁，好不容易才吐出一句话：“我看完了，但是没看出什么问题。”

张沁并没有放过落落，而是继续问：“那到底是有还是没有差异？”

“嗯……”落落又开始不知可否的拉长了声音，半天都不敢给个肯定的答复。

张沁继续追问:“有还没有？”

落落的声音轻得就像羽毛一样。

“好像没有吧。”

“不要好像。我们做会计的，一分钱都要查得清清楚楚，不存在中间地带。”

说到这时，张沁突然心里一震，因为她想起之前反复多次去思考举报的事儿。自己都不知道为什么老是思绪往那上面飘。现在突然意识到，原来是职业病。以前为了一分钱的差异都要加班弄清楚，现在怎么可能看到那么多不清不楚的事情却还可以睁一只眼，闭一只眼呢。

人跟人的确是不一样的。

落落却不知道她的心理活动，只是眼巴巴得看着她，好像期待着听她发号施令。

这就是思想的懒人。

期待别人教自己下一步怎么做，不就是把责任推了出去吗？

工作这件事，本该就是由自己独立思考和行动的全过程。

懒惰的人是不可能升职的。

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