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第五十三章 考虑不周（第1页）

在迪恩士副社长中村丰吉的带领下，李建辉等人参观了迪恩士机械制造车间。

看着那经过无数个工序生产出来的设备，李建辉深深的感受到要想未来在电子半导体上产业链上面不被卡脖子，自己的路还有很远。

对于这方面的他来说，目前还一穷二白，就算即将进入的pcb，也不过是半导体电子行业中最没有技术含量的。

未来的重心在芯片设计研发，晶圆生产技术的突破，以及包括光刻机、蚀刻机等设备研发制造。

这些不仅仅需要大量的投入，还需要大量的技术人才，而香江太小，目前高校更是只有香江大学和香江大学，并且两家都不重视电子半导体相关专业。

在今后有了足够资本之后，他将去进行改变，说高了是为了大义，为了香江和国家的未来，说的小点，那是为了自己的发展，为了将来不受对手的限制打压。

既然他来到了这个时代，自然不会再让前世一些悲剧重演，将军澳布局只是他的第一步，将来的香江也将和亚洲四小龙其它三地一样，在电子半导体产业绝不成为看客。

在双方签订合同之后，中村丰吉笑着说道：“非常高兴和辉鸿游戏公司达成这次合作，也请李先生放心，9月1号份我们的设备一定能够送达香江，同时我们的技术安装人员也会一同抵达。”

目前这个时代，电子半导体产业还处于初期阶段，市场需求量也不是太大，这时候不要说技术限制，能够卖出去都算不错了。

加上rb半导体产业正在和美国争夺市场，辉鸿游戏公司又是大客户，因此价格便宜的同时售后服务也相当的好。

而且李建辉不知道，目前rb高层正在和大陆沟通，双方准备正式建交，对于大陆那庞大的市场，rb无数企业也只眼红。

迪恩士公司也希望与辉鸿游戏公司合作成为一个样板，借此影响进入大陆市场。

他们非常清楚一旦那个超过十亿人口市场大门打开之后，迪恩士将获得多大的机遇。

只要在那个市场占据主导地位，那么迪恩士就有机会和东京电子、日立电子等公司扳扳手腕。

在返回辉鸿游戏公司东京事务处办公室，李建辉对杨成斌吩咐道：“杨经理，你也清楚香江那边的情况，pcb生产管理和技术人员只怕还需要倚靠你这边，这几个月你在这边为公司招聘合适人员，在这边的留学生和华人优先。”

李建辉同时还叮嘱杨成斌在处理好本职工作后，多了解和学习pcb方面的知识。

在手里没有太多精英的情况下，李建辉只能自己进行培养。

他打算让杨成斌担任辉鸿电子公司总经理，负责管理pcb的生产。

这也是他给杨成斌的一个机会，要是杨成斌这几个月没有去了解学习相关方面的知识和行业，那到时候只能另请高明了，而且杨成斌在他旗下的前途也就不大了。

作为一位留学rb大阪大学的的本科毕业生，杨成斌智商还是相当在线的。

李建辉特意吩咐他多了解和学习pcb产业相关知识，那就说明是准备让他负责辉鸿电子公司的事务，到时候哪怕不能够成了总经理和副总理，最起码也能够成为公司销售部经理。

要知道辉鸿电子公司并不属于辉鸿游戏公司，双方是平级，哪怕他只是成为销售部经理，其级别也从中层管理升为高层管理。

只可惜杨成斌想的太美好了一些，只待辉鸿工业园一期一完工，辉鸿游戏公司就会升级为集团。

旗下的街机游戏事务部、电视游戏事务部都会升级，事务部总监将会和辉鸿电子公司总经理薪资待遇平级。

李建辉目前公司管理实行的是十二级制，最高的十二级就是他自己，目前的公司总经理，工资年薪50万港币。

接着是十一级两位副总经理黄光兴和李春雪，年薪45万港币，不过李春雪挂职，不领公司工资。

十级是两大事务部总监，待遇40万港币年薪，只是因为目前由李建辉和黄光兴兼任，所以目前公司没有十级管理。

九级是各部经理，年薪三十五万港币，八级各部副经理年薪三十万港币。

另外各办事处经理和各部副经理同级，年薪同样是三十万港币。

相对来来说，辉鸿游戏公司工资相对偏低，这也是没有办法的事，毕竟公司刚成立不久，公司已经提升了几次，之前大家的工资更低。

不过这也仅仅是目前，随着时间发展，公司管理层工资结构会更加合理，绝对不会比外界同级公司工资低。

虽然大家目前工资不是太多，但李建辉给大家发的奖金并不少，也不担心公司员工会被轻易给挖走。

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