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第八十五章 工作制度改革（第2页）

&esp;&esp;“要辞掉，也得把违约金赔我们吧，我们做错什么了吗？”

&esp;&esp;“……”

&esp;&esp;不到片刻就变成了声讨，就连米苏都坐不住了，“小卓主管，之前的工作新闻组确实是有些不对的地方，可这不是大家的错，你这把所有员工都辞退，这新闻组就不用运作了。”

&esp;&esp;米苏脸上全是愕然，就算是担心新闻组之前被温晴控制，自己资历又低，控制不了新闻组，卓一然也用不着玩这一刀切吧。

&esp;&esp;话音刚落，不知道是谁又喊了一嗓子：“还以为你比温晴好些，你还不如她呢，辞职？我们不用养家啊，现在工作这么难找。”

&esp;&esp;听这话，卓一然笑了，“我让你们写辞职信，又没说让你们交给公司，我只是希望大家做好准备罢了。”

&esp;&esp;她是新闻专业出身，国内新闻行业的平均工资并不高，而且近几年毕业生剩余越来越多，新闻行业的工作越来越不好找，她自然不会随便拿别人的生计来开玩笑。

&esp;&esp;卓一然说完，议论声才渐渐停下，卓一然戳了下平板电脑，大屏幕直接换上了近几个月新闻组处理的项目数量和创意组活动组完成项目数量对比。

&esp;&esp;人数完全碾压，可新闻组的工作完成量却比另外两组都低。

&esp;&esp;“看到这个数据，大家不脸红吗？”

&esp;&esp;数据是最直接对比，这下，彻底没人议论了。

&esp;&esp;卓一然又戳了一下，是创意组人均工资奖金与活动组人均工资奖金对比。

&esp;&esp;瞬间，新闻组的员工脸上都凝固了，创意组的基本工资本就比他们高上近五千，而奖金这方面，创意组人均达到了每月六千，新闻组最近两月全都是零，原因很简单，任务超期，有加班费都不错了。

&esp;&esp;所有人都沉默了，卓一然是创意组来的，这个数据让所有人都觉得卓一然在藐视他们。

&esp;&esp;不过卓一然没这意思，指了指大屏幕。“跟大家谈理想有点扯，大家的理想都是不干活就拿钱，我也想，新闻组的各项数据只有一样在公关部名列前茅，那就是平均加班时长，我就想问大家一句，你们是想拿奖金，还是想拿加班费？”

&esp;&esp;“那肯定是想拿奖金啊，这还用问？”一个老员工叹了口气说道。

&esp;&esp;卓一然赶忙鼓掌：“这就对啦，所以我才要改革新闻组的工作制度，从今天起，新闻组所有新项目都施行项目争夺制度，过去有什么项目都是大家一起做，甚至出现过一个推广文案十个人写，大家的工作很忙，可完全没质量，今年新闻组的信息搜集动作都到了要活动组代劳的地步了，自己的本职被别人夺了去，这可不是好事，很多部门的精简都是这样开始的。”

&esp;&esp;卓一然在精简两字上音调重了些，言外之意就是我不辞掉你们，新闻组现在这状态也是逼着公司赶人。

&esp;&esp;几句话，一字一句的扣在所有人的心里，这又是辞职信又是精简，所有人的心都提溜了起来，卓一然这到底想干什么？

&esp;&esp;而且卓一然的用词也很不好。“项目争夺制度？”难不成以后新闻组要抢工作做？

&esp;&esp;米苏也是没想到卓一然一来就跟新闻组的人玩这把戏，新闻组之所以工作制度如此没有效率，完全是温晴为了防止公关失败，有时需要五个人的项目，温晴会分派十名员工。

&esp;&esp;毕竟温晴最厉害的地方就是降低公关风险。

&esp;&esp;卓一然看着所有人，打个棒子给个甜枣，她这棒子打的差不多了，该给甜枣了。

&esp;&esp;“新闻公关同样需要创意，千篇一律的通告，行文再美也会让消费者审美疲劳，从今天开始，公司所有派送到新闻组的项目，大家都可以争取为自己的工作，不需要书面可行性方案，只要一个小创意就好了，大家一起竞争，当然，觉得项目不适合自己的人可以不参加，最后投票决定项目归属，当然，作为新闻组的副组长，我持有一票否决权。”

&esp;&esp;卓一然款款而谈，所有人都听的认真，谁敢走神？

&esp;&esp;“获得项目的人可以效仿创意组，自己组建项目组，项目成功后，创意提出者可以获得高额奖金，项目组成员也会有相应的额度，不过我先说好，每个项目在争取后都向我汇报预计用时，以方便工作安排，如果公关失败，那就请你们交出你们手中的辞职信，做公关要对自己的作品负责，这是做公关最基本的觉悟。”

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