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第423章 游资避险青云出海（第1页）

曹文荣总感觉哪里不对劲，今天站点开会的人，似乎比往常多了点，屋里站不下，都站到人行道上去了。

一眼扫过去还都不认识，莫非是附近站点过来看热闹的？

压下疑惑，继续动员基层买保险，名单今天下班前得交，留给他的时间不多了

“投诉和业绩挂钩有好有坏，抗拒购买保险，对劣质消费者进行的反诉，以及和顾客发生除业务外的超友谊关系。”

李泽华和秦朗凑一块小声聊着天，“看起来麻烦不少，弄随身摄像头是一步好棋，但如何保护好消费者个人隐私不外泄呢？

别小看这个问题，处理不好会直接导致公司形象一落千丈。

还有这个固定区域配送，和消费者过于熟悉后，在法律和道德框架内交朋友，公司原则上不反对。

但突破法律和道德限制，闹出丑闻怎么办？这层特殊职业会不会遭到普遍攻击？

一样米养千般人，如果配送员里有人利用工作便利收集信息，碰上业主疏忽，挺而走险怎么办？”

秦朗皱眉，思索后谨慎回答，“无犯罪证明制度在大城市执行的很好，但在中小城市尤其是乡镇农村地区，这项制度形同虚设。

老板，我们只是一家民营企业，很难越过衙门口去制定执行政策。

公司能做到强制性要求必须佩戴随身摄像头上岗，已经是极致了。

至于片区过于熟悉这块，后续只能等团队稳定下来后，采用轮岗制，实际上公司已经在某些地区开始试推广。

您知道的，核心商圈和学校区域的订单就是比其它地区多，长期服务于这块的员工，每个月比其它区域员工多一两千块钱提成。

大家都付出同样的努力，就因为先来后到问题，导致先行者将优势区域全部霸占，人为制造不公平。

所以现在近商圈，学校的核心站点已经采取轮换制，和餐饮店的5级分成制度一样，将站点配送区域也同样分成5级。

将来等时机成熟后，在每一个城市内，都将推广轮岗制，除管理层按阶梯式奖金包予以留任外，所有一线人员都随时互换。

避免出现优质资源被人为垄断。”

“技术上能够满足调度需求吗？”

李泽华的疑问得到确认后，就不再纠结于这一点，随后道：“确保公平公正，让所有员工享受一视同仁的待遇是应该的，多劳多得嘛。

至于无犯罪证明这一块也好说，于总和谢总在这，就由你们二位出面，和六扇门合作弄一个细致的员工档案。

包括以后加入公司的每一个员工，都要经过严格体检，所有信息要和六扇门对接清楚，另外身上有纹身，有刑事案底的一律清理掉。

公司充分尊重每一个人的自由，但我们也有不聘请的权利。

还有，于总，麻烦请你下一个通知，谁特么闲的没事，在总公司掀起的取英文名风潮？

有病是吧，好好的国人偏偏弄个什么杰瑞，麦蔻之类的，还堂而皇之出现在公司内部文件上，乍一看不知情的还以为我们是外企呢。”

于莉憋着笑，“这个也要管么，魔都的跨过大企业都有这种文化，方便和国外企业对接么，林总，吴总和刘总他们都有英文名。”

“私下你们就算叫露丝杰克我都没意见，唯独正式文件，邮件里不要出现这类词汇，身份证叫什么就是什么，明白吗？”

李泽华也不知道哪个好事之徒，在公司里以威廉大帝称呼他，有次说漏嘴，威廉威廉的叫，搞得他一头雾水。

面对老板的强势要求，于莉也没辙，其实她是觉得挺好听的，奈何老板土包子不喜欢，没奈何，只能答应。

“和海康这边沟通一下，看能不能在技术上更加深一步实现控制，避免个人直接调取摄像监控的数据，只能由公司来统一管理。”

李泽华继续说道：“谢斌，你回魔都以后，协助张全有主抓一下售后维护部的扩容工作，按照之前和各地衙门达成的合作协议。

公司将在长安，奉天，蓉城，泉城，宿迁五地分别建立售后维护中心，具体哪家公司进驻哪里，你出面负责协调。

真实客服人员数量，每家公司控制在公司1000人以内，另外在考虑把调度指挥平台，也迁移到上述地区，减少公司在魔都运营成本。”

难得这么多公司高管凑一块，算是开现场办公会，把这些天积攒的问题集中处理一下……

“曹老大，外面有人叫你。”

繁琐的站点会议终于结束，曹文荣终于可以松口气，经过他的不懈努力，站点40多号人，终于有10来个半推半就愿意购买保险。

好在全员都被裹挟着购买随身摄像头，不然他都不知道怎么给区域交代。

刚坐下来让站点文员做成报表准备提交，就听见外面有人喊，出来一看，都不认识。

可略微一介绍，整个人都懵了。

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