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这些钱,大部分都会用在这个村的公益事业上面。
包括进一步的提升村里的医疗水平,建设一个更好的小学,还有养老院以及休闲公园的扩建。
明年新投的那些项目都投入生产,上市销售,那利润会更多,他们捐出来的钱也会更多,村子里公益事业上面的建设,自然的也会有一个很大的飞跃。
村委会的成员,也多了几个新面孔,都是刚毕业没多久的大学生。
那都是绿源村的。
严鑫回家之后的第二天,就在绿之源公司总部跟村委那些人吃了一顿饭,然后跟着他们逛了一下午,听他们说着对新村的规划,特别的满意,感觉新的村委有了很大的变化,可以说是充满了朝气。
不过,这个变化还没到脱胎换骨的地步。
为求稳定,新的村委还有几个老成员在,除了妇女主任,其余几个都是严鑫原来那个村子的村委会成员。
都是老同志,久经考验是有的,但是文化水平都不怎么高,学历最高的一个也才读了高中,基本上都是初中小学的文化。
——在他们那个年龄,真要是高学历,不可能留在一个穷村子当村干部的,哪里找一份工作收入都比这个强。
村子里不是没有人才,但是人才真的不会留在村委会。
可现在不一样了,合村之后,村干部减员了,待遇提升了。
而且,这个村子还有着企业的赞助,在基础工资之上,另外还有奖励。
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在绿源村村委会工作,一个月到手的实际收入有五六千块钱。
这个就不少了。
要是做出了好的成绩,以后进入到绿之源公司做高管,也不是不可以。
所以,现在有大学生愿意进这个村委工作。
有这些高学历人才的加入,跟他们沟通起来,严鑫都觉得舒服了很多。
这一届只有半数村干部是大学生,他希望下一届全部都是大学生。
这样才叫一代比一代强。
跟他们在一起的时候,村里还提到了村里这几家工厂对新员工的需求量不大,恐怕安排不了合村之后那么多村民们的岗位需求。
严鑫当时就表示,那些想在附近找一份工作的可以考虑到绿之源别的工厂上班,离家也不远,有个电动车当天就可以回家。
年轻人,想要出去闯荡一下的,也可以去他投资的别的公司入职,看能不能适应。
他投资的公司,有搞互联网的,有搞外卖的,还有搞装修搞房地产的,可以接纳各种人才,对员工的需求量也很大。
不管是高级人才还是卖苦力的,都可以消化。
公司的福利待遇在行业之中也算是中等偏上的,解决村民们的工作需求,完全没问题。
当然,他也说明了一件事情——他只是提供这么一个机会,并不是一定要给他们安排那样一份工作。
能不能在他那里工作下去,最重要的还是适不适合工作岗位。
想靠着老乡的关系进厂了混日子,那肯定是不行的。
他手下不养闲人。
可以给他们提供比较好的工作岗位,但还是需要他们有那个能力做下去。
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