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第42章 再次收购（第1页）

9月21日，阳光透过办公室的百叶窗，洒在王潇的办公桌上。王潇坐在舒适的办公椅上，刚刚处理完一摞文件，正准备稍作休息。这时，秘书周琳轻轻敲门后走了进来，汇报道：“王总，投资部门的同事发现了一个可投资对象，目前他们不敢确定，特来请您指示。”说着，将一份资料递到王潇面前。

王潇接过资料，目光落在上面，“天涯论坛”几个字映入眼帘。他微微皱起眉头，思索片刻后问道：“投资部经理有什么看法？”周琳回应道：“目前投资部经理位置没有合适人选，只能您亲自担任决策了。”

王潇靠在椅背上，手指轻轻敲打着桌面。片刻后，他果断地说道：“你让投资部门去处理吧！先谈收购计划，以星光科技的名义过去。这个项目属于知识类论坛，里面大佬云集，我也在里面。如果收购不了，就只投资占股就行。告诉他们我们的优势，我们有丰富的数据资源，还有各类广告资源。我们投资入股后，直接就能盈利。无需有任何后顾之忧，公司太忙没时间去管理他们，让创始人继续管理。”

周琳点头记下王潇的指示，转身离开办公室去传达给投资部门。王潇看着窗外繁华的城市景色，心中对这个新的投资项目充满了期待。他知道，天涯论坛如果能成功纳入星光科技的投资版图，将会为公司带来新的机遇和发展空间。

随着时间的推移，一周后投资部门的同事搞定了天涯投资计划，用1000万占股百分之40的股份，并帮助天涯实现盈利。

马上就到国庆节了，王潇接到股东的电话，询问何时开启B轮融资，王潇考虑了一下，暂时拒绝了，目前公司发展势头良好，有良好的盈利空间，目前并不急着开启第二轮融资，还要等用户突破5000万以后再开启最好。

目前公司投资部缺一位负责人，星光科技公司缺少一位执行总裁，高端人才缺乏，这是公司发展太快的弊端，

王潇决定亲自招聘，于是在各大平台发布招聘信息。经过层层筛选，最终有三位候选人进入了面试环节。

在面试过程中，王潇发现其中一位名叫林云的应聘者表现尤为出色。他不仅拥有丰富的投资经验，还对市场趋势有着独特的见解。

面试结束后，王潇静静地坐在椅子上，目光凝视着远方，仿佛进入了一种深深的思考状态。他心中涌起一股强烈的直觉，那位名叫林云的年轻人或许正是他苦苦寻觅的那个人，那个有可能引领公司迈向更高层次、实现更大突破的关键人物。

然而，尽管内心对林云有着这样的期待和认可，但他还是决定保持冷静，再给其他两位候选人一个机会，进一步观察他们在后续环节中的表现，以确定最终的选择。毕竟，招聘决策对于公司的发展至关重要，不能仅凭一次面试就轻易下结论。

第二位候选人，名叫李睿，看起来大约40岁左右，给人一种成熟稳重的感觉。他的形象和气质都符合一个标准的职场领导者的模样。李睿曾经是某国企的一员，但后来选择了下海创业。然而，不幸的是，他的创业之旅并没有取得成功，公司最终被收购，而他则选择出售自己的股份并离开。尽管如此，他依然拥有丰富的管理经验，这无疑是他的一大优势。

第三位候选人陈洪涛，32岁，相比之下显得更为出色。他具有海外投行工作的经历，并曾担任过投资分部经理。这样的背景使得他在金融领域具备了深厚的专业知识和实践经验。与前两位候选人不同，这位候选人展现出了更高的专业素养和能力。

招聘结束后，王潇和人事部经理，财务部门负责人姐姐王菲，三人商讨用人问题。

“王总，我认为应该把投资部门交给陈洪涛，他有丰富的经验和资源，可以带领团队取得更好的成绩。”人事部经理建议道。

王潇点了点头，表示同意：“嗯，陈洪涛确实是一个不错的人选，他的专业能力和人脉都很出色。”

接着，人事部经理又提出了另一个建议：“那么，对于林云，我们可以考虑让他担任星光科技公司的执行副总裁，负责公司的日常运营和管理。”

王菲也表示赞同：“林云的能力和经验都非常适合这个职位，而且他对公司的业务也非常熟悉。”

最后，人事部经理提出了关于李睿的安排：“至于李睿，我觉得他可以担任星辉网络的副总经理，帮助王伟处理好公司融资上市的问题。”

经过一番讨论，最终决定如下：

-投资部门由陈洪涛担任总经理，负责公司的投资决策和项目管理。

-林云担任星光科技公司执行副总裁，负责公司的日常运营和管理。

-李睿担任星辉网络副总经理，协助王伟处理公司融资上市的事务。

这样的人事安排既充分发挥了每个人的优势，又能保证公司各项工作的顺利开展。相信在他们的共同努力下，公司一定能够取得更大的发展。

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星辰投资升级为集团，以后投资方向往实业发展，以科技为主。

星光科技公司保持不变，内部开始成立投资部门，主要是投资发展潜力大的互联网企业，游戏公司为主。

星辉网络科技公司保持原有架构，准备开启融资事项。

趁着现在还没有限制，加快布局，各部门负责人通通表示没问题。

有了三大管理者的加盟，王潇的工作变得轻松了起来，除重大事项，超过一定投资金额的投资，基本不需要自己操心。每天看看报表，陪陪家人孩子，日子过得相当滋润。

有了林云的加入，星光科技公司发展势头迅猛，逐渐步入正轨。公司成立了专属的投资部门，负责寻找和评估潜在的投资机会，以推动公司的持续增长。同时，还设立了员工等级制度，旨在激励员工不断提升自己的能力和表现。

在这个等级制度中，董事会成员被设定为最高级别——第11级，即董事长职务。这一级别代表着公司的最高领导地位，拥有决策权和战略规划的责任。而从1级到10级，则涵盖了新入职员工到各级管理者以及技术人才等各个层次。每个级别都对应着特定的工作职责、技能要求和薪资待遇，让员工能够明确自己的职业发展路径，并通过努力工作逐步晋升。这样的设计既保证了公司内部的层级结构清晰明了，又激发了员工的积极性和创造力，促进了公司的整体发展。

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