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分卷51（第3页）

柳总之前不是讲，要带着我们共同创业的吗，现在怎么又这样？

大树底下好乘凉呗，人家傍上谭氏集团的大腿了，哪还会管你的死活，你看着吧，等新达被折腾垮了，他想哭都找不到地方哭。

闻言，办公室里的员工纷纷表示赞同。

就在这时，人事部主管贴出了裁员公告，众人当即一拥而上，在那张充满了虚伪官腔的公告里找寻自己的名字。

居然裁掉了百分之四十的员工！这是倒闭的节奏吧！为什么要辞退我！我在新达干了五年！没有一次违纪！

人事部主管也觉得这个决定很草率，但在其位谋其职，他有必要安抚这些被辞退的员工，各位同仁！安静一下，请听我说两句！大家都知道公司最近出现了一些问题，为了长远的发展，为了企业的存续，不得不做出相应的战略调整，我们会根据劳工合同，承担赔偿责任，也会相应的给大家一些补偿，希望大家能够多多谅解！

这些人当初进公司的时候所签署的合同，与在谭氏集团的待遇有着天差地别，那点赔偿根本狗屁不顶，我要求见柳总！他当初可说好了以后公司做大要给我们股份的！这会怎么能说裁员就裁员！

对！我们要见柳总！必须给我们一个说法！

老板不给员工画饼，员工怎么能努力干活，这种漂亮话职场老油条们司空见惯，可这些被裁掉的员工显然是当真了。

说他们愚蠢吧，还有点单纯，单纯的让人不禁要心生同情。

柳江听着外面的动静，扭过头来问于瑾，现在该怎么办？

于瑾知道他是不敢面对，便笑着道，那些人不是想找您讨说法，是想找我，您歇着吧，我出去看看。

欸。

柳江本质是个老好人，于瑾愿意帮他去做这种得罪人的事，他乐不得，殊不知此刻于瑾完全把他看做自己的员工，一个不能替老板解忧的员工，是非常容易被替代的。

于瑾推开办公室的门，笑容顿时淡了几分，你们有什么想法，可以直接跟我说。

领头的立刻道，凭什么裁掉我们！

你们在受聘期间所展现的专业素质，的确很值得认可，不过公司产品要做出调整，必须选用更符合核心理念的员工。于瑾走到他们跟前，嘴里满是冠冕堂皇的客套话，公司为失去你们这样优秀的员工而感到遗憾。

一名设计部的老员工道，我可以按需求设计新的产品！为什么连一个机会都不给就裁员！

谢良朋，我看过你设计的概念图，每一款都极其不符合公司对新产品的要求，一个人的审美到三十岁就可以基本定型了，我不认为你能在短期之内改变自己的审美。

这是你的主观臆断！你应该给我时间来证明！

于瑾可能是太久不接触底层员工，冷不丁听到这样的话，竟觉得很离谱，离谱到她连最基本的微笑都无法保持，给你时间证明？一个月？两个月？你在这个行业里，应该知道智能手机的更新换代有多快吧？等你做出让人满意的概念图，公司也差不多该关门大吉了。

我清楚你们心里在想什么，无非是认为我靠着家里的资本才能在这指手画脚，你们心里不服气。于瑾冷笑一声，眼眸沉沉道，那我不妨告诉你们，谭氏集团在新达科技投资了两个亿，我们家拿出两个亿，不是为了给你们证明自己的机会！你们要是不满意公司的处置，尽可以通过劳动仲裁来打官司，谭氏集团有最专业的律师团队等着你们！

被裁员工一个个哑口无言，而留下的员工也是心惊胆战，没想到于瑾一个二十不到的小姑娘发起威来有这么大的气势，简直比谭宽这个代理董事长都吓人。

至此，于瑾算是在新达科技立稳了脚跟。

再连续几日的面试中，新鲜血液很快注入公司，填满了空缺的岗位，新机型的概念图也随之进入了紧锣密鼓的筹备当中。

新员工们进到谭氏集团，都摩拳擦掌的想要大显身手，几乎是通宵达旦的在干活，于瑾同样扎在了公司，连谭家都懒得回去，一连两周住在附近的酒店。

会议开了一场又一场，方案做了一个又一个，终于敲定了目前实现可能最大的理想机型。

实在太漂亮了！这款手机一旦上市！肯定会卖爆的！柳江爱不释手的捧着概念样板机，兴奋的整张脸都涨红了，又红又油，说不出的腻歪。

于瑾挪开视线，觉得自己真是可怜，这个世界为什么不能对颜控友好一些呢。

柳江见于瑾这般冷静，猛然意识到自己有些失态，便镇定下来说，摄像头和铝合金的问题已经解决了，我们什么时候开始进行技术测试？

不着急，光是外观保证不了消费者对品牌的忠诚度，新达想走的长远，还是要靠内容，软件才是手机的幕后支柱，我们再等等吧。

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