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第175章 改变世界的一群人（第1页）

&esp;&esp;黄聪，一星任务，《水浒传》世界，帮助客户刘临邛坐上梁山头把交椅，任务中（已持续时间六个月十五天）……

&esp;&esp;柳蓉蓉，一星任务，《兰陵王》世界，帮助客户申亚楠嫁给兰陵王高长恭，任务中（已持续时间七个月）……

&esp;&esp;汉斯·皮埃尔，一星任务，《斯巴达300勇士》，帮助客户李奥·斯巴鲁加入斯巴达王室，并取得温泉关一战的胜利，任务中（已持续时间两个月）……

&esp;&esp;月影浅草，一星任务，《柯南》世界，帮助客户江腾矢志成为超越江户川柯南的名侦探，任务中（已持续时间四个月）……

&esp;&esp;……

&esp;&esp;二十个实习圆梦师，十九个处在任务中的状态。

&esp;&esp;只有一个处在空闲状态，叫做冯公子，名下一个任务都没有，应该是李沐晋升一星圆梦师后，刚刚顶替上来的。

&esp;&esp;……

&esp;&esp;这是一群什么神仙选手！

&esp;&esp;翻遍了所有实习圆梦师在资料，李沐颇有些失望。

&esp;&esp;这个时候。

&esp;&esp;他大概明白了万界圆梦公司所谓的团队合作的真正用意了！

&esp;&esp;bd！

&esp;&esp;就是传统公司的老带新！

&esp;&esp;这不知道哪个大能搞出来的万界圆梦公司，除了一套智能系统之外，压根就是一个空壳公司。

&esp;&esp;没有领导，没有员工。

&esp;&esp;公司的人才晋升机制，是最残酷的优胜劣汰。

&esp;&esp;谁先爬上来谁就是领导。

&esp;&esp;从实习任务中晋升的领导，一定有了一套属于自己的经验和手段。

&esp;&esp;所谓的团队协作，就是领导用自己的经验和能力，培养属于嫡系团队的过程。

&esp;&esp;冷却中的技能……

&esp;&esp;是逼着高等级的员工带新员工的手段。

&esp;&esp;随着经历的世界越来越多，好用的技能也会越来越少，但新员工的手里有大把没用过的神技！

&esp;&esp;而等级低的圆梦师不可以拒绝高等级的圆梦师的组团邀请……

&esp;&esp;则是激发正式圆梦师奋勇向前的动力。

&esp;&esp;毕竟。

&esp;&esp;正式圆梦师拥有了挑选和拒绝客户的权力。

&esp;&esp;而这样的公司制度，意味着圆梦师如果不勤快，一旦被别人超越，就会失去自主选择权，以及更重要的圆梦币的分配权……

&esp;&esp;向前跑，就能拥有一切。

&esp;&esp;这或许就是万界圆梦公司的企业文化了！

&esp;&esp;……

&esp;&esp;“好残酷的企业文化！”

&esp;&esp;李沐随手关闭了同事列表，向后仰躺，办公椅自动向后延伸，变成了躺椅的形态。

&esp;&esp;他迷恋的仰望着头顶上悬浮的无数世界泡泡，微微叹息了一声，“欲罢不能啊！”

&esp;&esp;虽然明知道万界圆梦公司是在剥削他的劳动力，但李沐知道，他拒绝不了这份诱惑。

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