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第11章 故意耍赖（第1页）

&esp;&esp;职工的怨言不无道理，为了提高合成ts所需原料的质量，从头年三四月份开始，试验三组的技术人员和试验工人已经连续倒班接近一年，期间赶上“五一”、“十一”、元旦和春节几个假期，他们从来没有停下试验休息过，钱章良作为组长和项目负责人，他对此当然心知肚明。

&esp;&esp;但是，后面的ts合成试验正在等待三组研制的原料，三组的工作已经影响到整个521工程的进度，要想这个时候把试验停下来让职工休息几天，不仅钱章良不敢这么做，而且ts研究室主任陈耀华也不会允许他们这么做！

&esp;&esp;魏建学是个只有小学文化程度的年轻试验工人，当初到天晨材料研究院上班，能跟一帮高级知识分子在一起搞科研，他为此感到非常荣幸。

&esp;&esp;但是，参加工作两三年后，魏建学觉得深奥的科学知识他永远也学不懂，而试验工人的工作性质只是按照技术人员规定的方法进行操作，这项工作让他觉得乏味。

&esp;&esp;久而久之，魏建学变得吊儿郎当，不安心工作，甚至想到投机钻营，调换工作岗位，不过，就他这样的表现，机关处室根本没有单位愿意接纳他，尽管他觉得憋屈，也只能一直呆在钱章良领导的试验三组。

&esp;&esp;经过近一年时间的连续倒班试验，现在取得了技术突破，魏建学满以为可以告一段落，放松一下，让职工们补休此前积攒下来的假期。

&esp;&esp;哪知魏建学话还没说完，当即遭到钱章良的阻止，“建学想什么好事呢？还想放松一下，休息几天，我看你是不识时务！三组的工作已经拖了521工程的后腿，即使上面不催促，咱们也得有点自知之明，抓紧时间完成任务，你不知道大家都在等咱们吗？”

&esp;&esp;别看老钱也是大学毕业生，他却一向以脾气火爆著称，虽然人品不错，但对谁都是直来直去，说话不留情面。

&esp;&esp;没有达到目的，魏建学当然不会甘心，他心生一计，“我家有事，请几天假，这总可以吧？”

&esp;&esp;钱章良当场戳穿魏建学的技俩，“请几天假？你开玩笑吧？你家有事，此前怎么没听说过？不管你什么原因，我这里是不会准假的！”

&esp;&esp;试验三组的职工都知道老钱不好说话，去年组里的老张师傅因为老家父亲病重，钱章良都没同意他休假，还是研究室主任陈耀华到组里替班，张师傅才得以回老家探亲。

&esp;&esp;在老钱这里碰了壁，魏建学想效仿老张师傅的办法，他来到ts研究室主任办公室，因为相互已经很熟悉了，他进屋便说道：“主任，我想休几天假。”

&esp;&esp;“休假？得先经你们组长同意，你跟他说了吗？”陈耀华疑惑地看着对方。

&esp;&esp;“我，我跟他说了，但他没同意，不过我家确实有事。”

&esp;&esp;“你们组长都没同意，你跑到我这儿来请假，办事程序上就错了！”

&esp;&esp;“记得我们组里的老张去年休假，也是没经组里同意，不就是你批准的嘛。”魏建学直接搬出那件往事。

&esp;&esp;陈耀华赶紧解释，“别把事情搞混了，我要向你澄清两点，良带领各班班长做准备工作。

&esp;&esp;正如陈耀华期望的那样，试验三组只用了十天左右就完成了工艺条件稳定性试验，又用了半个月，制备出了规定数量的样品，经检测，质量达到使用标准

&esp;&esp;原料瓶颈终于解决了，在陈耀华带领下，合成试验组立即开展工作，他们按照上次确定的工艺条件投料，三天以后合成出了第一批ts样品。

&esp;&esp;这回他们改变策略，每一批材料样品出来以后，先检测各种指标和性能，根据得到的结果，再确定或调整下一次试验的工艺条件，这将提高试验效率。

&esp;&esp;编号为no1的第一批样品，经分析中心测试后，结果显示其强度指标基本达到要求，耐酸耐碱性能尚可，但耐磨性和抗压性能较差，软化点较低，说明其耐高温性能较实际要求还有不小差距。

&esp;&esp;陈耀华召集本组技术人员开会，把测试报告单放在桌上，“大家都看看检测结果，并提出你们的见解。”

&esp;&esp;在材料合成课题组，除了项目负责人陈耀华，还有十五六名工程技术人员，其中有四位是他的得力助手，他们分别是毕业于物化专业的许巍、有机专业的田海涛、无机专业的唐建林和高分子专业的周玉明。

&esp;&esp;四位年轻人既善于学习，勤于钻研，又有扎实的理论基础和一定的工作经验，他们干劲十足，只是资历稍浅，才没能担任课题组长，但都在材料合成课题组专门负责某一方面的技术工作，在陈耀华的鼓励下，他们将得到更好的锻炼机会和更大的成长空间。

&esp;&esp;坐在对面的四人，依次拿起测试报告看了一遍，对上面的数据进行分析后，田海涛第一个发言：“从测试数据看，这次的结果虽然还不够理想，但比第一次得到的样品性能有了较大提高，这充分说明原料纯度对ts材料的性能确实有很大影响。”

&esp;&esp;“是啊，起码材料强度达到了基本要求，耐酸耐碱指标也还不错，证明咱们的努力方向是对的。”唐建林接着说道。

&esp;&esp;“但是大家要看清楚，测试结果表明，材料的其他指标还差得远呢！”陈耀华提醒道。

&esp;&esp;“其他指标也许是工艺条件不够优化所致，可以在接下来的试验中加以改进。”

&esp;&esp;“没错，比如抗压耐磨性能不高，我认为也许跟材料合成过程中的反应温度较低有关。”许威分析道。

&esp;&esp;“嗯，软化点低，估计是单体交联度不够造成的。”周玉明是学高分子的，他从更为专业的角度分析存在的问题。

&esp;&esp;“出现这种结果应该不止一种原因，要综合分析多种影响因素，才能对提高材料性能起作用。”

&esp;&esp;“影响材料性能肯定有多重原因，只有找到主要因素，才能使我们的试验工作事半功倍。”

&esp;&esp;现场变成了气氛热烈的学术讨论会，助手们发挥各自的专业特长，毫无顾忌地畅所欲言，陈耀华静静地听着他们阐述各自的观点，并让他们提出对下一步试验的建议。

&esp;&esp;这样的工作环境，能激发年轻人的最大潜能，在陈耀华手下工作，他们没觉得拘束，感受到的只是科研工作的乐趣。

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