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自己身上揽些责任。每个上司都喜欢给自己补台的人,如果你在关键时
刻给上司落井下石,那么你以后的日子肯定不好过。
上司也是人,他们也有相同或类似的感受,即使这种“面子”哲
学是错的,但在中国这种文化氛围和社会环境下,我们都会不可避免地
套用中国人独特的思维习惯和模式,得出相似的结论。在上司的眼里,
如果自己的下属在公开场合使自己下不了台,丢了面子,那么这个上司
就可能认为,下属肯定是对自己抱有敌意或成见,甚至有可能是有组
织、有预谋地让自己为难。
如一位心理学家所说的那样:“人们都喜欢喜欢他的人,人们都不
喜欢不喜欢他的人。”在公开场合不给L司留面子的结果便是,L司要
么给予以牙还牙的还击,通过行使权威来找回面子;要么怀恨在心,以
后慢慢报复你。
下级在公共场合给上司提意见时,一定要注意给上司留面子。留面
子,首先表明你对上司是善意的,是出于对上司的关心和爱戴,是为了
帮助上司做好工作。这样,他才愿意理智地分析你的看法。
给上司留面子,是对上司的尊重,就等于给自己留下充分的余地,
下属可利用这个余地同上司在私下里进行更深人的交流和探讨。在上司
的尊严得到维护之后,你的好运也会紧随而至。
千万别跟上司较劲
有关统计显示,职场中只有30。43%的人与领导关系很好,比较容
易沟通;有57。97%的人与领导的关系只是一般;还有1014%的人与领
导关系不好,经常在背后抱怨;甚至有1。46%的人与领导经常起冲突。
在职场中常会见到这样一些人,他们把领导当成自己的敌人,无论
做什么事,都想和领导比一比,以证明自己的能力。如果长期和领导较
劲,自然会和领导发生冲突,严重阻碍个人的发展,工作也会变得很
糟糕。
如果你正忙着和领导较劲,那么应该试着调整一下心态,不要总是
把自己失败的原因归结到领导身上。试着把他当成朋友,也许更有利于
你的成长和工作进步。
心理专家认为,喜欢和领导较劲有三种常见的原因。
第一,从现实来说,员工和领导的地位确实是不平等的,这样,经
济利益就会有冲突,这是任何时代都很难避免的。
第二,双方的沟通还不够,职场人士一般都渴望与领导建立良好的
关系,然而员J一与上司之间却存在一个常见的障碍,那就是缺乏沟通,
员工要么是不好意思沟通,要么不敢沟通,要么根本不知道如何沟通
等,这样的情况普遍存在。
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