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第164章 燃烬重生（第1页）

夜幕笼罩着城市，霓虹灯在黑暗中闪烁，宛如璀璨的星河。林晓独自坐在办公室的窗前，凝望着窗外的繁华夜景，心中却充满了忧虑。

公司在经历了一系列的挫折和困境后，如今正处于生死存亡的关键时刻。资金链的断裂、人才的流失、市场份额的急剧下降，每一个问题都如同一座沉重的大山，压得她几乎喘不过气来。

“林总，这是最新的财务报告，情况不容乐观。”财务经理小王面色凝重地走进办公室，将一份文件递给林晓。

林晓接过报告，快速浏览了一遍，眉头紧锁。账面上的数字触目惊心，公司的亏损在不断扩大，如果不能尽快找到解决办法，破产将是不可避免的结局。

“通知各部门主管，明天一早召开紧急会议，我们必须想出应对策略。”林晓的声音中带着一丝疲惫和坚定。

第二天的会议上，气氛压抑而沉重。

“林总，目前的形势非常严峻，我们的产品在市场上几乎失去了竞争力，销售渠道也几乎完全堵塞。”销售经理小李满脸愁容地说道。

“研发部门已经很长时间没有推出有创新性的产品了，技术上也逐渐被竞争对手超越。”研发经理老张无奈地摇了摇头。

“而且，由于资金紧张，我们已经无法支付员工的工资，很多优秀的员工都已经提出了离职申请。”人力资源经理小陈的声音中充满了焦虑。

林晓静静地听着大家的汇报，心中虽然沉重，但眼神中却透露出一股不屈的决心。

“大家先别灰心，我们还没有走到绝路。首先，我们要尽快优化产品，提高产品的质量和性能，重新赢得市场的认可。研发部门要加大投入，尽快推出新的产品。”林晓说道。

“可是，林总，我们现在资金短缺，根本无法投入大量的资金进行研发啊。”老张说道。

“资金的问题我来想办法。销售部门，要重新开拓销售渠道，寻找新的合作伙伴，不能再依赖以前的模式。”林晓说道。

“林总，这谈何容易啊，现在的市场已经被竞争对手瓜分殆尽，我们很难挤进去。”小李说道。

“再难也要做，我们没有退路。人力资源部门，要想办法留住核心员工，哪怕是暂时降低工资，也要让大家看到公司的希望。”林晓说道。

会议结束后，林晓开始四处奔走，寻求资金支持。她拜访了一个又一个的投资者，然而，大多数投资者看到公司目前的状况，都纷纷摇头拒绝。

“林总，你们公司的风险太大了，我不能投资。”一位投资者毫不留情地说道。

“请您再考虑一下，我们有详细的复兴计划，只要有资金支持，一定能够扭转局面。”林晓诚恳地说道。

但投资者依然不为所动。

林晓并没有放弃，她继续寻找着可能的机会。终于，有一位曾经与她有过合作的企业家被她的执着所打动，愿意提供一笔资金，但条件非常苛刻。

“林总，我可以给你这笔钱，但你必须答应我，如果公司无法在规定的时间内实现盈利，你要将公司的大部分股权转让给我。”企业家说道。

林晓犹豫了一下，最终还是点了点头。“好，我答应你，但我相信我们一定能够成功。”

有了这笔资金，公司的研发工作得以重新启动。研发团队日夜奋战，终于在几个月后推出了一款具有创新性的产品。

“这款产品是我们的希望，大家一定要全力以赴，将它推向市场。”林晓在产品发布会上说道。

然而，市场的反应却并不如预期。尽管产品有一定的特色，但由于公司之前的声誉受损，消费者对新产品的接受度依然很低。

“林总，销售情况很不理想，我们该怎么办？”小李着急地问道。

林晓咬了咬牙：“加大宣传力度，举办各种促销活动，让更多的消费者了解我们的产品。”

在林晓的带领下，公司全体员工齐心协力，不断努力。渐渐地，产品的口碑开始传播开来，销售业绩也有了一定的提升。

但就在这时，公司又遭遇了新的危机。由于原材料供应商突然提高价格，公司的生产成本大幅增加，如果不能及时解决，刚刚好转的局面又将陷入困境。

“林总，供应商那边态度很强硬，如果我们不同意他们的价格，他们就要停止供货。”采购经理说道。

林晓沉思片刻：“先和他们谈判，尽量争取降低价格。同时，寻找新的供应商，不能被他们牵着鼻子走。”

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