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第575章 请给予必要支持感谢梦汐流年（第1页）

&esp;&esp;员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。

&esp;&esp;可以跟‘30亿怎么花’相提并论。

&esp;&esp;早在上月初就开始了筹备，中下旬时，陆薇语率先开始了处理。

&esp;&esp;后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。

&esp;&esp;尤其是最近这几日，陆薇语等人加班加点的忙这事，连周末都没放过。

&esp;&esp;倒是说这周末大家忙得天昏地暗时，方年同学自己个开小差，去了趟无锡再次受虐。

&esp;&esp;见大家都看过来，方年看向温叶：“温秘，说一下具体情况。”

&esp;&esp;温叶不慌不忙的汇报。

&esp;&esp;“前沿系除前沿、女娲实验室以外，共计291名员工，包括前沿实习部正式行政人员；

&esp;&esp;经过对周期工作总结报告、考核分析，有部分员工表现突出……”

&esp;&esp;“……”

&esp;&esp;“其中具体到公司管理层，前沿创业ceo表现不佳，无法胜任高层管理类岗位……”

&esp;&esp;能拿到会议上说的，都是管理层。

&esp;&esp;好在三家公司的管理岗位目前不多，就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。

&esp;&esp;当然……

&esp;&esp;这也是前沿缺人的本质因素。

&esp;&esp;温叶汇报完之后，方年叹气道：“其实这次本应请两家公司ceo参与。”

&esp;&esp;“原前沿项目的ceo也不行吗？”关秋荷皱眉道。

&esp;&esp;“说起来我还比较看好他，之前在当康表现也算不错，留下的印象也还行。”

&esp;&esp;方年坦然道：“上周去视察见过这个人，当个高管够格，ceo就差点意思；

&esp;&esp;9月份成立了两支基金，实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业；

&esp;&esp;现在的办公效率并不能令人满意，其中就跟ceo能力有关；

&esp;&esp;从我的观察来看，他的能力不足以执掌一家数十亿的企业，内部管理上也比较混乱；

&esp;&esp;没能将基金的功能较好的发挥出来，基本盘还是温秘跟你定下来的。”

&esp;&esp;听得关秋荷连连点头。

&esp;&esp;她倒不是要力荐这个从当康出去的ceo，而是就事论事。

&esp;&esp;简单来说还是源于对比。

&esp;&esp;比起前沿创业来说，前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。

&esp;&esp;但方年说得也有道理，前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。

&esp;&esp;其中她关秋荷还帮了不少忙。

&esp;&esp;不能简单的将功劳都划拨给这个ceo。

&esp;&esp;接下来讨论了半个多小时。

&esp;&esp;包括关秋荷在内，都有提名一些员工的擢升。

&esp;&esp;比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。

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