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第四十七章 大郎该吃药了（第1页）

这套小超算在测试完当天，就被韩星起了一个恶俗的名字小霸王

每每想起他小时候玩的那种卡机，一开机总会响起“小霸王其乐无穷哟”的声音，相当魔性，相当洗脑

出于对小时候一些美好事物的追忆、回溯，韩星很果断的就用了这个名字，因为这个名字也代表了一种成长和情怀

组装小霸王的时候，王艳辉和梁军俩人看出很多和服务器不同的地方，他俩闲聊的时候偶尔问过韩星，被韩星以“国外买的一些二手处理器淘汰产品”给搪塞过去

测试完小霸王两天后，韩星通知简芯玉，明日上午召集所有管理层开一个公司内部会议，会议的主题是关于星云公司未来发展的路线、方向和公司内部职责优化等议题，要求他们在会议前做好各种调研工作，准备发言

这个大会会对星云公司的未来成长起至关重要的作用。

上午八点半，会议室内各个部门的管理层一一就位。

简芯玉环顾一周，然后略显严肃的向韩星汇报“韩总公司所有管理岗负责人已经全部到场”

韩星放下文件，然后笑着说“都到了那就开始开会吧”

“首先，感谢各位长久以来对星云公司的付出和努力，我谨代表星云公司谢谢大家在座的人里面有老员工，也有新来的新成员，我希望在今后的日子里，大家能够携手团结并进，共创公司辉煌”

韩星一说完，会议室内就想起噼里啪啦的热烈掌声，待掌声停止后，他开始主持会议

在会议上，各个部门的负责人极尽职责，开始逐一发言，对星云公司目前的局面大家也都纷纷提出自己的见解和想法，对于公司日后的发展，大家也都提出了各种思路和良性建议，韩星都一一记下。

经过近两个小时的会议讨论，最终确定了会议方案

1韩星为公司法人代表，职位更改为星云公司董事长，简芯玉被认命为星云公司ceo，冯晓月被任命为星云公司总裁，王艳辉、杨雪蓉及新入公司的张俊、梁安安被任命为公司副总裁，其他职位则由ceo进行认命。

2星云公各个司分属职能部门划分责任人，同时划分公司八大部门人事部、法务部、后勤部、研发技术部、企划部、市场营销服务部、财务部、保安部

3研发技术部进行职能分组，五十二人被分为一至九组，一到六组负责星云公司软件开发研发工作，七到九组负责星云公司图形声像工作，依照推荐制度，梁军为一至三组负责人，李云奇为四至六组负责人，田雨为七至九组负责人，王艳辉与杨雪蓉为总负责人

4关于公司员工的薪资情况进行小幅度提升，暂定公司管理层的年薪和福利，同时加大公司员工福利的投放力度。

5财务部、后勤部人选由韩董事长另行认命。

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此次会议的内容关乎星云公司的未来布局战略，会议内容通报后，在公司内部引起小阵的讨论热潮，谁上去了谁没上去是大家比较关注的话题，为此，韩星特意指示简芯玉，一定要做好公司内部安抚工作，同时他放言星云公司实行能者上庸者下制度，一时的职位认命不能代表什么，公司会每半年举行一次员工大会，举行投票制度，对于那些票率过低和投诉较高的管理层，公司会采取措施强硬处理。

为防止公司内有一言堂、只手遮天的现象，韩星特意开放了一个只有自己可以使用的邮箱，如果有任何霸职现象或是其他问题，员工都可以通过这个邮箱私发给韩星

星云公司会议内容公布后，简芯玉开始安排公司事务和一些空缺职位的认命，翻译软件的填充优化工作内容和具体细节也以文档的方式发送到各个负责人手里。

公司小视频的制作现在全权由田雨负责，这个半大的孩子得知自己要统领着一群平均年龄高于她的娘子军，心里忐忑得很，不过前两天简芯玉找她谈话后，这孩子现在镇定很多，最起码说话和做起事来也算有模有样了。

韩星成了董事长，也就把自己从公司繁琐的事务里摘了出来，日后他只需把握公司的重大方向即可，下面人他只需看着简芯玉、杨雪蓉、王艳辉等高层即可，省了不少了功夫。

现在乔菲也荣升为星云公司董事长生活助理，简芯玉原本还想给他招个行政助理，被韩星一口回绝了公司现在也不算大，就不用搞那么多幺蛾子了。

公司里比较重要的后勤部和财务部这两个职位部门负责人暂时还空缺着，韩星开始外出打算寻人去了，因为他的后勤部长首选目标就是李进宝

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