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第十一章 辞职南下打工 栉风 （第1页）

和我同一批招到公司来的办公室主任姓林，江西人，20多岁，对办公室工作一窍不通，经常跑来向我请教一些问题。那时公司正在着手编写岗位说明书和定员定额，编写ISO小组文件时，也会遇到很多专业性问题。这些工作我过去就有过成功个案，自然是驾轻就熟，所以每次他来向我讨教，出于工作考虑，对他的提问总是有问必答。可每次耐心解释完他的提问后，他望着我的眼神总是怪兮兮的，我当时没有太在意。

到香江工作了大半年时间后，我对工作并不是十分积极主动，总是推一下才动一下，没有替两位老板分忧，所以算不上一名称职的助理。这一点，精明的付总当然也能察觉出来，后来他对我的态度渐渐变得有些冷淡。

不久后付总就向我摊牌说：“我觉得我这个总经理助理不太称职，决定把你放到办公室去，专职从事内刊总编。”还说要把我的工资从主管级的2500元降到普通职员的1800元。

我当时一听就火冒三丈：“总经理助理本来就是个虚职，没有任何实际权力，既不能管人，也不能管事，只有在总经理的授权下，才能行使对某一具体事务的僭越权。如，你授权我去搞ISO，我就可对ISO这一专项工作行使人事权。在你没有授权时，无权干涉任何部门的工作。”说这番话，当然是来为自己开脱的借口。

我当时还猜测，很有可能是办公室的小林主任跟他打的小报告。因为我过去一直帮他，他却总是私底下给我使绊子。一定是他利用职务的便利，看到我填报的志愿是办公室主任，对我产生戒备心理。又仗着公司里的主管当中江西籍人最多，想把我挤走，于是又补充说：

“你不能听小林主任瞎说一气，他对办公室工作什么都不懂，我好心帮他，他还处处为难我。自己的工作没搞上去，却处处提防着别人，这样的人我不屑于跟他一起共事，你要是觉得我实在不胜任，或者非要降我的薪水，我可以走人。”

跟付幼斌发生争持后，满以为他会和过去曾经呆过的国企领导一样，跟我较真。没想到他却马上换上另一副面孔，口口声声说工资不仅不会降我的，将来只要我干得好，还会涨我的工资。

过去在内地国企冒犯了领导，有些心眼狭窄的领导往往会记恨你一辈子，一逮着机会就给你穿小鞋。没想到在沿海企业顶撞了老板，老板不仅不记仇，还大度地夸奖我，甚至许诺要涨工资。国企领导与私企老板的区别，也许就在这里吧。过去读书时，政治课老师曾经向我们灌输了大量反面信息，反复描述资本家压榨工人阶级的手段如何残忍。于是先入主为地认为私营业主就是刻薄与不近人情的代名词。南下打工之前我最大的顾虑也在于此，没想到给私营主们做事不仅享受的是高薪，还会受到如此宽厚的礼遇。如果我早知道被他们“剥削”是如此幸福，也许早就脱离了国有序列，主动投奔到他们的怀抱。

其实他们的宽厚还远不止这些，像前面提到的那五名被开除员工转移安置，一家仅300人的企业就创办了内刊，公司还经常举办些才艺展示、篮球联谊赛之类的，都透露出人性化的光芒。我当时粗略估算了一下，仅内刊一项，每年的耗材、稿酬加上人员工资等开销，最少不低于10万元。龙仲凯还经常提醒我们说：“海纳百川、有容乃大。”

公司里还发生过这样一件事。

一名元老级的主管，从公司创建之初就追随在两位老板左右，后来还被提为公司副总。被提为副总后，他不仅倚老卖老，工作也变得有些懈怠。有一次出单把关不严，为公司造成严重损失。两位老总原本打算将其除名，后了解到他爱人突然患上一种“红斑狼疮”的特殊疾病，家中经济入不敷出，不仅继续保留了他的主管试用期以观后效，还在募集内部股时专门为他增配了新股期权，使该名主管大为感动。

不过私营业主的人性化意识虽强，毕竟只是老板们少数人的个人意识行为，并没有上升到显形文化和制度层面，这与内地正好相反，内地国企是有好的人文管理基础，企业经营者们的意识却很淡薄，如果能让两者产生互补，或许会产生更大的凝聚作用。

由于过去身兼两职，行动不自由，大部分时间是呆在公司，对下面的情况一无所知。专司内刊总编一职后，我跟付总商量，准备利用空闲时间先到各个营业网点熟悉情况。每天乘坐车队的集装箱大货车，到各个营业网点去采风，足迹遍布黄田、华强、大朗、珠海、东莞、中山等地，大部分的营业网点都跑到了，与下面的一些从未谋面的通讯员也见了面，还经常抽空找一些基层的输单员、搬运工们聊天，了解他们对公司的一些看法，没想到却受益非浅。有一次在黄田分调，一位搬运工跑来向我诉苦，说：

“我们这儿只有两名搬运工，事情本该一起做，可每次搬东西时，那位老兄却总是躲在一旁偷懒，自觉的人反而吃亏。最好能把两个人的事分一下，或者按量来分，或者划定一个区域，这样才公平合理。”

一个普通的搬运工，自然不懂得管理学中的种种术语和理论，可是他平实的语言、抽象的表述，分明就是定置管理当中的“三定原则”。当时公司正着手开展ISO和5S管理，这都是最最基础的工作。那些所谓的管理人员，整天只知道围着老总打转，对下面存在的诸多问题，他们却置若罔闻。我当即记录下他的姓名，准备在下一期的《香江月报》上刊发相关的内容。

专职负责内刊总编工作后，每次办公室开会，小林主任都要通知我去参加。每当遇到不懂的问题，他首先想到的人自然还是我，我仍然不厌其烦地耐心解释。可每次讨教之前他总是好言相待，讨教完后却判若两人，还经常在一些公开场合故意找岔子。有一次开会，他突然向我发难：

“江品川，你这个助理，究竟是归付总管，还是归办公室管？”

我当时很气愤，回敬了一句：“我是总经理助理，不是主任助理，你说我该归谁管？”

又过了一会，再一细想此事，多年从事办公室工作的我当时觉得又好气又好笑，不得不像教小学生一样地教他：“你何止能管我，按照正常的办公室的权限，所有老总的关系都应隶属于办公室，他们的编制、工资都捏在你手里，都归你管，但这并不意味着你就能对他们吆五喝六，懂吗？”

当时，由于身份的变化，本来就让我觉得有些尴尬。我不再担任助理一职，却仍旧享受着主管的待遇，付总当时也没有对外正式宣布我的工作变动，只是私下跟我和小林俩人交换了意见，让我感到有些不伦不类。小林主任乳臭未干，我本不屑于跟他去计较，可是他却没完没了，非要和我一争高低，还象个多嘴的婆婆，不停地在我面前嚼舌跟。于是俩人经常发生磕磕碰碰，弄得我的心情非常糟糕。

不久，龙仲凯董事长亲自赶到公司来，让我起草一份非常重要的文件，我却因为与小林主任呕气，把他交待的事情忘诸脑后。龙仲凯大为光火，问清事情的原委后，不由分说就将我和小林主任一起辞退。

离开“香江”后，一连四、五个月找不到新工作，那是我最长的一次“揾工荒”。迫不得已，还去卖过一次血，钱大部分被血头盘剥去，也只能认了。因为广州那几年就是邪门，春运到火车站买车票，队排得老长不说，好不容易挪到了窗口，服务员却冷不丁丢出来一句：“票买完了。”在一旁等候多时的票贩子从你手中接过钱后，准能从原来的窗口取出票来。

后来好不容易找到一份新工作，却突然接到总部的通知，说我的下岗期已满，让我限期回单位报到，于是不得不返回挹东。

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