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第668章（第2页）

顾瑶安慰道：“别太着急，我们一起召集研发团队重新评估，看看有没有更优化的解决方案。”

经过几天几夜的激烈讨论和反复试验，研发团队终于找到了一个相对可行的改进方案，但这意味着要再次投入更多的时间和资源。

就在他们全力以赴解决技术问题的时候，市场上突然出现了一款类似的智能科技产品，而且在性能和价格上都具有一定的优势。

“这对我们来说是个巨大的威胁，如果不能在产品推出时超越他们，我们的市场份额将会被严重挤压。”顾瑶焦虑地说道。

陆逸尘坚定地表示：“我们要加快进度，提高产品的品质和独特性，才能在竞争中脱颖而出。”

此时，公司内部的管理也出现了一些混乱。由于研发工作的紧张进行，其他部门的工作协调出现了问题，导致一些日常业务受到了影响。

“我们不能顾此失彼，要加强部门之间的沟通和协作，确保公司的整体运营不受影响。”陆逸尘立即召开了管理会议，强调了团队合作的重要性。

豪门婆婆看到陆逸尘和顾瑶如此辛苦和焦虑，心疼不已。她悄悄为他们准备了一些养生的汤品，希望能为他们补充一些精力。

“孩子们，别给自己太大压力，尽力而为就好。”婆婆的关心让他们感到一丝温暖。

在陆逸尘和顾瑶的努力下，技术问题逐步得到解决，产品的研发进入了最后的冲刺阶段。但就在这个关键时刻，公司的一位核心研发人员因为家庭原因突然提出离职。

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“我们不能让他走，他的离开可能会对项目造成重大影响。”陆逸尘试图挽留。

顾瑶对这位研发人员的能力表示赞赏，但也理解他的困境。她决定亲自与这位研发人员交流，希望能找到一个解决方案。

两人坐下来，深入地探讨了目前面临的问题以及可能的解决途径。顾瑶认真倾听着研发人员的意见和建议，同时也分享了自己的想法和经验。

在交谈中，顾瑶发现这位研发人员其实非常有才华和创造力，但由于个人原因导致工作状态不佳。于是，顾瑶决定给予他更多的自由空间和时间，让他能够更好地发挥自己的才能。

此外，顾瑶还向他承诺会提供必要的资源和支持，包括技术指导、资金援助等方面。这些举措旨在减轻研发人员的负担，让他专注于项目的推进。

最终，这位研发人员被顾瑶的真诚所打动，表示愿意继续留在公司并全力以赴完成项目。这一决定不仅为团队注入了新的活力，也让其他成员备受鼓舞。

在接下来的日子里，整个团队齐心协力，共同克服了各种难题。经过一番努力，公司的智能科技产品终于研发成功，即将推向市场。

然而，陆逸尘和顾瑶深知，真正的考验才刚刚开始。市场竞争激烈，要想在众多竞争对手中脱颖而出并非易事。为此，他们制定了详细的市场营销策略，积极寻找合作伙伴，拓展销售渠道。

在这个过程中，陆逸尘和顾瑶充分展现出了他们的领导才能和商业智慧。他们带领团队不断创新，适应市场变化，为公司的发展注入了源源不断的动力。而这段经历也成为了他们人生中的宝贵财富，让他们在未来的道路上走得更远。

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