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纪星轻轻闭上眼，两行清泪滑落。内心已是剧烈撕扯：有一股冲动逼迫着她立刻飞扑去他怀里紧紧将他抱住，他总是能轻而易举让她忘了自己；可脑子里仍有一丝清晰的剧痛，一丝心底最深的恐惧要表达。她摇头拒绝，咬着牙关，吐出一句话：“我和你在一起，没有安全感。”韩廷眼中生寒，他突然之间，就无话可说了。仿佛已走到了穷途末路。纪星泪流直下：“不是你的问题，是我的问题。我……是我内心不够强大，不够……”她说不出口，不知该如何说出口。没接触过韩廷这种人，没跟他在一起生活过的人，不会知道：跟他这种人在一起，只会越来越爱，越陷越深。毫不经意，完全不受控制。但她内心不够强大，永远猜测却又看不清他的喜欢和爱有多深，跟她比之又如何，所以才如此介意纠缠，一点点失了本心。在得知星辰作为棋子被他拿去对付韩苑，翻手为云覆手雨的那一刻，那种绝望和挫败，那种无力和羞耻，除了她，没人能体会。感情的事，并不是没有对错，就没有伤害。她也不是不能谅解，只是，爱的路上，她想和他一起跳圆舞曲，而不是成为他手中的皮影戏。今天和好又能怎么办，她还没准备好，恐怕是重蹈覆辙。再挫骨一次，她都想死掉了。她说：“我现在只想把自己管好，先把自己的事做好。瀚星面临的压力也很大，我……”韩廷仓促打断：“刚才那的话，我不会跟你说纪星从美国回来的时候是六月中旬。离开时北京还是冬末，树桠干枯，天空阴霾；回来时城市已过初夏，绿叶茂盛，天高云淡。她错过了一整个繁花盛开的春季。但她并未太遗憾，从机场回城区的路上，她靠着窗，吹着清凉的夏风，胸腔中涤荡着跃跃欲试的情绪，对未来的工作充满了向往。三个月，满载而归。回京后，纪星在家调整不到半天，第二天一早就准时去瀚海星辰上班。她的办公室在写字楼第31层，空间很大。跟江淮和其它几位副总共享一层。纪星刚上任，又缺席三个月，一堆事情等着她处理跟上进度。她现在虽是副总，但瀚星规模庞大，业务板块繁杂，技术专业程度更高，工作量比当初在星辰当老大有过之而无不及。她得学习领会年度战略计划工作计划，学习相关法律政策和企业管理知识，从市场营销到生产研发到行政人力都要有所了解，还得协助江淮进行经营决策分析，与其它副总和各部门协调沟通，熟悉自己手下部门一切动态并给予准确的监督和指导。一切看似繁杂无头绪，但纪星这一年上的ba课程、海外培训课程、带dr小白带星辰的经验全都在不知不觉中派上了用场，加上她勤奋刻苦加班加点，做事又讲条理。不到十天，竟将手头大大小小的工作事务全都捋顺了。只是，工作环境复杂之后，就容易碰上一些小摩擦与是非。纪星是四位副总里头年纪最轻的，又是个女人，分管技术、采购两个重头部门。普通员工们倒没什么意见，但下属直系的总监们主管们都是三十出头的人，私下里难免不服。纪星睁一只眼闭一只眼，工作中毫不含糊，人际关系上却装傻充愣，见谁都微笑，偶尔碰上些不礼貌的地方她只当反应迟钝察觉不着，等着有具体的事件后再针对做处理。她犯不着为了点儿面子上的小事儿去挑破说明。况且这帮人是几个公司组合起来的，还在摩擦期呢，互相之间也有不和。比如采购部的赵总监是原东扬ai部的，项目主管则是原瀚海的，两人之间不知为何有些不对付，工作中也不太齐心。纪星有所察觉，但这两人明面上还维持着礼貌，也不至于影响工作。且赵总监资历很深，本就不太服纪星这小丫头，不太方便给下马威。所以她装不知，也不搭理。直到有天纪星检查工作，发现赵总监递交的报告有一处数据出了小数点错误，报告末尾没有标明参考资料来源；除此之外，文字排版表格细节也有瑕疵。纪星把赵总监叫过来，问他这么低级的失误是怎么回事。赵总监佯作一脸愧色：“副总，实在对不起，这段时间我忙着新材料采购上线，钱主管的报告我都没怎么看就送上来了。他以前每次交报告我都帮他修改整理的，这次疏忽了，实在不好意思。我拿回去修改一份了再给您。”纪星瞬间就明白了，这是总监在跟主管斗，主管成心给总监为难。而总监顺水推舟推到纪星手里，想利用她去给主管一通训斥。她哪有那么傻去搅和这摊浑水？赵总监起身，说：“要不我现在就去把钱主管叫过来？”纪星却说：“你先坐。”赵总监坐下，又是一通道歉，言语明理暗里给钱主管挑刺儿，又暗示自己不断给钱主管收拾烂摊子如何费心费力。纪星耐心听完，也不追究是谁的责任，只扬了扬手中的文件，问他：“赵总监，你觉得如果我把这报告递交给江总，他看到之后，会把这失误算在我头上还是你头上？”赵总监一愣：“……我没懂你的意思。”纪星放下报告，说：“江总是我的直属上级，我的任务是把经由我手的工作完美无缺地呈报给他。不论工作是谁做的，出了瑕疵，江总只会算我头上。因为我坐在这个位置，管好底下的人，是我的职责。你觉得他会在意我的工作是底下哪个无名小卒做的？”赵总监脸色变化，回过味儿来，不出气儿了。纪星说：“同样，你这份报告，是钱主管还是后主管做的，我一点儿都不关心。因为我的直属下属是你。至于你的下属能力如何，犯了什么错，我不在意。他们当然不会做得比你好，当然会出纰漏，因为如果他们做得比你好，现在坐在你这个位置的就是他们，不是你。而如果你坐在这个位置却没法管理并解决下属的错误，没法给上级减轻负担，你这个位置就保不久了。懂我的意思吗？”赵总监有些汗颜，轻点头：“懂了。”纪星放缓语气，又道：“工作中与人有摩擦，是难免的。多想想其他办法沟通解决，发泄在工作上耍小聪明，很可能搬石头砸自己的脚，得不偿失。”“纪副总，我是真懂了。”赵总监摸一下额头上的虚汗，说，“是我目光短浅。害人害己。”纪星道：“你是总监，说来职位不低。能力是很强的，采购部也被你管理得很好，但就是心有点儿窄，以后格局要放大点儿。所谓格局，对上级交出超出期待的成绩；对同级分享协作，互利共赢；对下属引导扶持，助他成长蜕变。惠人惠己，这样的人，才是一个企业不可或缺的。”赵总监连连点头，一副心悦诚服状，忽说：“我算是明白江总怎么会请您做副总了。”纪星一愣，轻笑：“我当是夸奖收下了。”赵总监又连声道谢才离开。自那之后，他再见到纪星，面子上都是恭恭敬敬，礼貌备至。和她对接工作也不再耍滑头晃虚招了。又有一次，技术部的人给纪星反应说财务部的人总为难他们，经费审核和批复格外慢，总耽误他们工作害他们加班。纪星也没过去找他们理论，只是听说财务部的同事们抱怨办公网络又卡又慢时，她安排技术部几个搞it的小伙子过去帮他们优化升级了全新的办公系统。自此，两个部门间的沟通成本显著降低。技术部一帮人也对纪星称赞有加。不过技术部的多为理工直男，想法单纯，目标一致。纪星漂亮可爱又懂技术有共同话题，他们原本就很喜欢她。回来两三周后，纪星才碰见韩廷一次。她原本是刻意避着他的。楼里的老总们有专属的电梯，纪星从不去坐，天天跟员工一起挤电梯，就怕碰见韩廷。

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