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第981章 你是带资进组吗（第1页）

第981章你是“带资进组”吗？

李野上辈子的时候，听说过一个“领导幸福值”排行表，是一群打工狗闲来无事各种吐槽玩笑排出来的，具体就是在哪一类领导手下干活的幸福值更高。

总体来说，在男领导手下干活比女领导略好一点都市特种兵以及有特殊能力和非分之想的除外，在天龙人手下卖命比平民选手稍强一些。

如果细分来说的话，等待退休的男领导，或者犯了错误翻身无望的男领导，几乎就是天堂模式，因为他基本上不管你，你爱怎么撒欢怎么撒欢，爱怎么摸鱼怎么摸鱼。

而那些到点就提，不需什么成绩的强壮天龙人算是幸福模式，因为你就算给他捅点小篓子，对他的仕途也没多大影响，他最多骂你两句，不会往死里整你。

而那些胸无大志的小天龙人也能凑合，反正他没什么大志向，无欲则刚，谁惹他他怼谁，有些不错的还会护短。

而如果你摊上了一个小镇做题家出身，又有上进心的领导，或者那些妄图超越父辈小天龙人

那就别把自己当人了，拉磨的驴休息了你替它接着拉，驴歇磨不歇。

要是你犯了点小错，影响了你家老大的前程，整个磨盘都能夯在你身上，保准让你脑袋开五体投地哀呼求饶。

如果你要是投到了更年期领导的门下要么回家多练毛笔字——耗子尾汁、自求多福、菩萨保佑，要么就练好金刚钻，干出的活儿比任何人都好，让她无可挑剔倍感满意。

而现在李野看着义正严词的牛红章，好似看到一只拉磨的驴正在冲着自己抛媚眼儿。

小哥，快点上套，体验一下拉磨的乐趣哦！】

我拉你妹！

虽然李野已经确定牛红章就是倒数第二有上进心的那种领导，但问题李野是“到点就提、不到点也能提”的那种半仙啊！

你想逼着我拉磨？我所有上进的动力都来自我自己，还用你逼？

李野嘬了嘬牙子，很为难的道：“我们也是想加快速度的，但是我们预算有限，只能用各种节省的办法来研究，

如果牛书记能给我们拉个一两千万的研究资金过来，那么我们的研究速度一定会加快很多。”

“”

会议室内安静了，好几个表情控制能力不行的人，开始低下头看着自己的脚尖，因为他们害怕自己憋不住笑，导致新官上任的牛红章把火喷到自己头上。

李野的话再明白不过——你带资进组你是大爷，你光耍嘴皮子就负责旁白吧！

这倒不是李野“一切向钱看”，说实话，喊口号拼精神，确实有一定的效果，李野也相信精神和意志是成功不可或缺的因素。

就比如赣省的江铃，就在相对艰难的条件下，把五十铃的4jb1发动机仿制成功，而且最后青出于蓝。而同时期国内其他几家引进技术的厂家，最后全都放弃了。

但一分厂不是没有碰到江铃那样的技术团队嘛！

这就跟“别人高考七百分，你凭什么四百五”一个道理。

所以李野才在一分厂采用了双管齐下的策略，而且用实际效果证明了这种策略的优越性。

一分厂那些技术人员的干劲为什么那么足啊？

一部分是集体荣誉感作祟，另外就福利待遇在支撑。

大把的实验耗材供着，跟以前抠抠索索的研究条件一个天上一个地下，你做不出成绩都觉得自己是国家的罪人。

二十块钱的加班费，他们能给你干一宿，五百块的月工资，他能在技术科打地铺，

而且家里人也支持，老婆隔三差五的给送菜送饭送袄，还带着孩子的考试成绩来表示“你放心，家里有我”。

一个被家人仰望的大男人，一个家庭公认的顶梁柱，又有为国争光的思想加持，他们能不拼命吗？

但你要说没钱

总厂前几年的例子摆在那里，口号喊的震天响，他不出成绩啊！报废一台样机还要扣我奖金，我闲得折腾。

可这些道理，牛红章是不相信的，或者说他心里相信，嘴上却绝不相信。

牛红章盛气凌人的对着李野呵斥：“李野同志你的思想有问题，有很大的问题，你一个d员，竟然把工作跟金钱紧密挂钩？

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